Cel
Cel szkolenia
Zapraszamy na szkolenie poświęcone zatrudnianiu na umowy cywilnoprawne w 2025 r.
W bieżącym roku umowy cywilnoprawne nadal będą najtańszą formą zatrudnienia dla pracodawców. W najbliższym czasie zapowiadane są jednak zmiany, które mogą spowodować, że umowy te przestaną być już tak atrakcyjne jak dzisiaj.
Na szkoleniu zostaną omówione wszystkie najważniejsze zagadnienia związane z zatrudnieniem cywilnoprawnym, z uwzględnieniem zmian w minimalnym wynagrodzeniu za pracę i minimalnej stawce godzinowej, które obowiązują od 1 stycznia 2025 r.
Wśród omawianych zagadnień znajdzie się charakterystyka i konstrukcja umów cywilnoprawnych, aspekty składkowo-podatkowe, a także elementy prawa autorskiego, które może mieć zastosowanie w umowach cywilnoprawnych.
Do udziału w szkoleniu zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane tematyką umów cywilnoprawnych, w szczególności osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową.
Cele szkolenia:
• poszerzenie wiedzy z zakresu zatrudniania na umowy cywilnoprawne w 2025 r.,
• podniesienie kompetencji osób odpowiedzialnych za obsługę umów cywilnoprawnych w zakresie prawidłowego naliczania wynagrodzeń,
• wymiana doświadczeń w zakresie stosowania „dobrych praktyk”.
Program
Program
I. Zalety zatrudnienia cywilnoprawnego w 2025r. – umowy cywilnoprawne a umowy o pracę.
II. Swoboda zawierania umów cywilnoprawnych - jak należy interpretować prawo stron umowy do swobodnego wyboru formy zatrudnienia?
III. Umowy zlecenia w 2025 r.
1. Konstrukcja umowy zlecenia - elementy obowiązkowe i opcjonalne.
2. Miejsce wykonywania umowy zlecenia - zasada swobody miejsca i czasu.
3. Minimalna stawka godzinowa – umowy objęte przepisami o minimalnej stawce godzinowej i umowy wyłączone spod obowiązywania w/w przepisów – konsekwencje objęcia umowy zlecenia przepisami o minimalnej stawce godzinowej (ewidencjonowanie czasu pracy i comiesięczna wypłata wynagrodzenia).
4. Zawieranie umów zlecenia z osobami prowadzącymi działalność a przepisy o minimalnej stawce godzinowej? Czy dla przedsiębiorcy trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy?
Jak przeprowadzić weryfikację przedsiębiorcy, aby sprawdzić obowiązek objęcia umowy zlecenia przepisami o minimalnej stawce godzinowej, w tym ewidencjonowaniem czasu pracy?
5. Sposób ustalenia wynagrodzenia w umowach zlecenia - rodzaje wynagrodzenia a minimalna stawka godzinowa.
Wynagrodzenie prowizyjne i akordowe a obowiązek zapewnienia stawki minimalnej godzinowej. Częstotliwość wypłacania wynagrodzenia z umowy zlecenia.
6. Problemy w pomniejszaniu wynagrodzenia z umowy zlecenia w przypadku nieobecności lub choroby
zleceniobiorcy? Pełna wypłata wynagrodzenia a prawo do zasiłku chorobowego.
7. Zapewnienie narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonania przedmiotu umowy zlecenia.
8. Rozwiązywanie umów zlecenia - jak skutecznie i zgodnie z prawem rozwiązywać umowy zlecenia? Czy w umowach zlecenia można stosować okresy wypowiedzenia?
IV. Umowy o dzieło w 2025 r.
1. Konstrukcja umowy o dzieło – obowiązkowe elementy umowy o dzieło odróżniające dzieło od zlecenia.
2. Przedmiot umowy o dzieło jako najważniejszy element umowy. Co może być przedmiotem umowy o dzieło? – analiza orzecznictwa.
3. Odpowiedzialność wykonawcy za jakość dzieła.
4. Wynagrodzenie w umowach o dzieło – wynagrodzenie ryczałtowe a wynagrodzenie kosztorysowe. Termin wypłaty wynagrodzenia z umowy o dzieło – warunki niezbędne do dokonania wypłaty.
5. Rozwiązywanie umów o dzieło – kiedy można odstąpić od umowy? Czy w umowach o dzieło można stosować okresy wypowiedzenia?
V. Kontrakty menadżerskie i umowy agencyjne w 2025 r. – charakter zatrudnienia.
VI. Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem – niezbędne warunki.
VII. Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie zatrudniania na umowy cywilnoprawne – niebezpieczne zapisy w umowach. Błędy w zawieraniu umów zlecenia i umów o dzieło.
VIII. Prawo autorskie w umowach zlecenia i umowach o dzieło.
1. Prawa osobiste i prawa majątkowe – charakter i różnice.
2. Przekazanie praw autorskich – na czym polega przekazanie praw autorskich?
Które prawa można przekazać i jak zapisać przekazanie praw autorskich w treści umowy cywilnoprawnej?
IX. Obowiązek obejmowania wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych składkami ZUS w 2025 r.
1. Opłacanie składek ZUS od wynagrodzeń z umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktów menadżerskich – prawidłowe ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP.
2. Wpływ zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych przy wypłatach na przełomie roku.
3. Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w zakresie odprowadzania składek ZUS od umów zlecenia – kilka tytułów do ubezpieczenia i różne terminy wypłaty wynagrodzenia.
4. Opłacanie składek ZUS z tytułu zawierania umów zlecenia z osobami prowadzącymi działalność – weryfikowanie źródła przychodu w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczenia.
5. Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS na formularzu ZUS-RUD – które umowy o dzieło nie podlegają obowiązkowi zgłoszenia?
6. Dokumentowanie posiadania innego tytułu do ubezpieczeń społecznych – teoria a praktyka.
7. Możliwość zweryfikowania prawidłowości naliczenia składek z umowy zlecenia przez „pracodawcę” – wniosek ZUS USZ.
X. Opodatkowanie przychodów z umów cywilnoprawnych w 2025 r. – naliczanie zaliczki i podatku zryczałtowanego.
1. Umowy cywilnoprawne opodatkowane na zasadach ogólnych (skala podatkowa) i ryczałtem – jak weryfikować sposób opodatkowania umów z wynagrodzeniem do 200 zł?
2. Koszty uzyskania przychodu w umowach cywilnoprawnych – kiedy można zastosować 50% KUP ?
3. PIT-2 w umowach cywilnoprawnych – z jakich preferencji podatkowych może skorzystać osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej?
XI. BHP i badania lekarskie osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
XII. Dokumentacja związana z zatrudnieniem cywilnoprawnym – wnioski i oświadczenia. Czy zleceniobiorca/wykonawca dzieła musi wystawić rachunek?
XIII. Rodzaje umów cywilnoprawnych – podobieństwa i różnice. Posumowanie.
XIV. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
