Z początkiem 2023 r. zostały wprowadzone największe od wielu lat zmiany do Kodeksie pracy oraz wielu rozporządzeń wykonawczych. Dotychczas pracodawcy i pracownicy zajmujący się sprawami pracowniczymi przeszli z tego zakresu szkolenia, jednakże faktyczne stosowanie zmienionych przepisów ujawniło wiele wątpliwości i problemów w ich zakresie.

Najważniejsze z nich to np.:

• Dlaczego mail to nie postać elektroniczna oświadczenia woli oraz czy pracownik może składać wnioski (np. urlopowe lub o wolne z tytułu działania siły wyższej) i oświadczenia w drodze mailowej – zaskakujące skutki nowych przepisów?
  
• Czy należy stworzyć nową wymaganą część E teczki osobowej, jeśli w firmie nie są prowadzone kontrole prewencyjne trzeźwości?
  
• Jakie nowe zapisy i zmiany należy wprowadzić do regulaminu pracy w związku z wprowadzeniem w 2023 r. nowych przepisów?
  
• Jak prowadzić ewidencję i listę obecności pracowników zdalnych – po zmianie przepisów?
  
• Czy można nie wpisywać w informacji o warunkach zatrudnienia informacji o wymiarze urlopu, jeśli pracownik ma dostęp do elektronicznego portalu pracowniczego, w którym ten wymiar może sprawdzić?
  
• Czy w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika zdalnego – w składnikach wynagrodzenia - wpisujemy prawo do ekwiwalentów i ryczałtów z tytułu pracy zdalnej?
  
• Czy w informacji o warunkach zatrudnienia informujemy o przerwie na karmienie lub o przerwie od pracy przy komputerze?
  
• Jak określić dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika zadaniowego?
  
• Jak zmiana przepisów wpłynęła na treść wniosku o urlop rodzicielski i czy możliwe jest złożenie wniosku o tzw. długi urlop rodzicielski?
  
• Jak nowe przepisy wpłynęła na treść umowy o pracę i czy jest możliwe po zmianie przepisów, aby umowa na zastępstwo nie miała w sobie konkretnego terminu, do którego została zawarta.
  
• Ile i jakie daty powinny pojawić się w umowie o pracę i czym jest dzień nawiązania stosunku pracy, dzień zwarcia umowy oraz dzień rozpoczęcia pracy – oraz dlaczego te terminy po zmianie przepisów stały się ważniejsze niż dotychczas.
  
• Jakie nowe dokumenty w związku ze zmianą przepisów o szkoleniach powinny pojawić się u pracodawcy?

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Prawo pracy 2024/2025 – nowe wyzwania i kierunki zmian Stacjonarne      Legnica	04.12.2024         04.12.2024   720.00 + VAT
PRACODAWCA W 2025 ROKU – KADRY I PŁACE. Wynagrodzenia 2024/2025 r. pracowników i zleceniobiorców oraz aktualne interpretacje zmian w prawie pracy Stacjonarne      Zakopane	08.12.2024         10.12.2024         3100.00 + VAT 2590 + VAT
Prawo Pracy w 2024/2025 roku Stacjonarne      Gdańsk	10.12.2024         10.12.2024   680.00 + VAT
Prawo pracy po zmianach - Dokumentacja pracownicza po ostatniej zmianie przepisów Wyjaśnienie wątpliwości, które powstały na bazie ostatnich nowelizacji przepisów prawa pracy oraz najnowsze i najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowiska urzędowe – szkolenie DLA ZAAWANSOWANYCH Stacjonarne      Poznań	11.12.2024         11.12.2024   720.00 + VAT
Prawo pracy w praktyce i praktyczne kazusy z zakresu czasu pracy Stacjonarne      Katowice	11.12.2024         11.12.2024   680.00 + VAT
Czas pracy w 2025r. Stacjonarne      Wrocław	13.12.2024         13.12.2024   720.00 + VAT
Czas pracy 2024/2025 Stacjonarne      Wrocław	13.12.2024         13.12.2024   720.00 + VAT
Harmonogramy czasu pracy w 2024r. z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach z zakresu czasu pracy. Stacjonarne      Kraków	16.12.2024         16.12.2024   720.00 + VAT
Prawo pracy w 2024r. Stacjonarne      Opole	16.12.2024         16.12.2024   680.00 + VAT
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W 2024 R. Stacjonarne      Poznań	18.12.2024         18.12.2024   720.00 + VAT
Zasady wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy – zagadnienia praktyczne. Stacjonarne      Wrocław	18.12.2024         18.12.2024   720.00 + VAT
Zmiany w zatrudnieniu pracowników w 2025 roku Stacjonarne      Turcja, Kusadasi	30.05.2025         06.06.2025   7290.00 + VAT

Szkolenia online