Cel
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi pojęciami i możliwościami sztucznej inteligencji (AI) w kontekście zespołów kadr i płac.
Uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie korzystać z narzędzi AI, jak komunikować się z chatbotami oraz jak zapewnić bezpieczeństwo danych. Szkolenie ma na celu zwiększenie produktywności i efektywności pracy księgowych poprzez zastosowanie nowoczesnych technologii.
Korzyści ze szkolenia:
- Zrozumienie podstawowych pojęć związanych z AI i jej zastosowaniem w naliczaniu płac.
- Umiejętność korzystania z narzędzi AI do automatyzacji rutynowych zadań kadrowo-płacowych.
- Poznanie zagrożeń związanych z AI i sposobów na zapewnienie bezpieczeństwa danych.
- Zwiększenie produktywności dzięki zastosowaniu AI.
- Praktyczne umiejętności tworzenia efektywnych promptów i komunikacji z chatbotami.
Szkolenie jest kierowane do specjalistów ds. kadr i płac, audytorów oraz innych profesjonalistów z branży finansowej, którzy chcą zwiększyć swoją efektywność i produktywność poprzez zastosowanie sztucznej inteligencji w codziennej pracy.
Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do efektywnego wykorzystania sztucznej inteligencji w księgowości. Dzięki temu uczestnicy będą mogli zwiększyć swoją produktywność, poprawić jakość pracy oraz lepiej zabezpieczyć dane finansowe.
Program
Program
1. Czym jest cyfrowy mózg, co to jest AI i jakie stwarza możliwości?
- Definicja sztucznej inteligencji
- Przegląd możliwości wykorzystania AI w HR
2. Znaczenie prostoty w komunikacji z narzędziami sztucznej inteligencji
- Jak skutecznie komunikować się z AI
- Przykłady prostych i złożonych komend
3. W jakich zadaniach pomoże Ci sztuczna inteligencja?
- Automatyzacja rutynowych zadań kadrowo-płacowych
- Przykłady zastosowań AI w codziennej pracy
4. Zagrożenia jakie niesie za sobą korzystanie z narzędzie czata GPT i innych rozwiązań
- Potencjalne ryzyka związane z AI
- Jak unikać błędów i nadużyć
5. Bezpieczeństwo naszych danych we współpracy z AI
- Ochrona danych osobowych i finansowych
- Najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa
6. Jak komunikować się z narzędziami sztucznej inteligencji?
- Praktyczne wskazówki dotyczące komunikacji z chatbotami
- Przykłady efektywnych promptów
7.Omówienie struktur komend: rola, problem, pytanie, rozwiązanie.
- Struktura efektywnych komend
- Praktyczne ćwiczenia
8. Jak tworzyć dobre prompty. Budowanie zapytań w czatbotach. Modele językowe chatGPT, Claude, Bard
- Tworzenie skutecznych promptów
- Przegląd różnych modeli językowych
9. Jak wypracować większą produktywność dzięki wdrożonym nawykom.
- Nawyki zwiększające produktywność
- Praktyczne wskazówki
10. Poprawa produktywności dzięki AI
- Narzędzia AI wspierające produktywność
- Przykłady zastosowań
Podsumowanie
Prowadzący
Prowadzący
Anita Gołębiewska
Zbudowała OSCBR - jedną z największych sieci księgowych. Przez 6 lat pełniła funkcję Dyrektora Zarządzającego Ogólnopolskiej Sieci Certyfikowanych Biur Rachunkowych (OSCBR), gdzie była odpowiedzialna za nadzór operacyjny, współpracę ze strategicznymi partnerami oraz dynamiczny rozwój sieci. Obecnie sieć zrzesza ponad 3000 biur rachunkowych w całym kraju.
Liderka z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży księgowej, które zdobywała prowadząc księgowość międzynarodowych korporacji oraz rekrutując i zarządzając zespołami liczącymi kilkadziesiąt osób. Współtworzyła spółki SuperKsięowa S.A i CashDirector S.A odpowiadała za wdrożenie usługi mOrganizer w mBanku.
Pomysłodawczyni i autorka innowacyjnych programów edukacyjnych, takich jak Ogólnopolskie Cyfrowe Rewolucje Księgowe oraz „Bądź Gotowy na KSeF” pod patronatem honorowym Ministerstwa Finansów. Jej pasją jest nieustanne dążenie do podnoszenia standardów i innowacyjności w branży księgowej.
Mentorka w Sieci Przedsiębiorczych Kobiet, Członkini Rady Programowej w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji, Niezależna Licencjonowana Trenerka i Mówca Motywacyjny John Maxwell Team, certyfikowany mentor i coach business EMCC.
W 2024 roku ukończyła studia podyplomowe na Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Lider Innowacji, co dodatkowo wzbogaciło jej kompetencje w zakresie zarządzania innowacjami.
