Praktyczne rozliczanie nieobecności. Absencje, urlopy, zwolnienia lekarskie i korekty listy płac po otrzymaniu e-ZLA

1. Wynagrodzenie za pracę i rodzaje składników wynagrodzenia
a)  wynagrodzenie określone stałą stawką miesięczną i stałą stawką godzinową,
b)  rodzaje składników wynagrodzenia

c)  znaczenie zasad przyznawania i wypłaty składnika dla jego późniejszego rozliczenia.

2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
a)  zasady ustalania wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiła nieobecność pracownika,
b)  zwolnienie lekarskie obejmujące wyłącznie dni robocze,
c)  zwolnienie lekarskie obejmujące dni robocze i dni wolne od pracy,
d)  zwolnienie lekarskie trwające 30 dni oraz jeden dzień pracy w miesiącu,
e)  przepracowanie wszystkich dni roboczych i jednoczesne zwolnienie lekarskie obejmujące dni wolne,
f)   niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego,
g)  urlop bezpłatny i bezpłatny urlop opiekuńczy,
h)  zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
i)   nawiązanie albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie miesiąca,
j)   praktyczne porównanie sposobu obliczeń w odmiennych stanach faktycznych.

3. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
a)  zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,

b)  premia a nagroda, kiedy dany składnik należy uwzględnić w podstawie,
c)  zmiana wysokości stałych składników wynagrodzenia a wynagrodzenie urlopowe,
d)  praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych.

4. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
a)  ustalenie podstawy ekwiwalentu,
b)  składniki stałe i zmienne uwzględniane w podstawie,
c)  uwzględnianie składników za okresy miesięczne i dłuższe niż miesiąc,
d)  wpływ zmiany wysokości składników wynagrodzenia na podstawę ekwiwalentu,
e)  dopełnianie podstawy ekwiwalentowej,
f)   praktyczne przykłady ustalania ekwiwalentu.

5. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
a)  zwolnienia od pracy wynikające z Kodeksu pracy,
b)  zwolnienia od pracy wynikające z przepisów wykonawczych,
c)  zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
d)  sposób ustalania wynagrodzenia za czas poszczególnych zwolnień,
e)  łączenie różnych nieobecności w jednym miesiącu.

6. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
a)  składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
b)  nagrody i składniki za nieokreślony okres oraz nagrody z zysku za okres roczny,
c)  zasady uzupełniania składników stałych i zmiennych,
d)  składniki przyjmowane w wysokości faktycznie wypłaconej,
e)  uwzględnianie składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
f)   zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
g)  minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych,
h)  składniki wypłacane obok wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, w tym dodatki językowe i projektowe,
i)   wpływ regulaminowych zasad zachowania prawa do składnika za okres choroby na podstawę wymiaru.

7. Praktyczne naliczenia za miesiąc, w którym wystąpiły absencje
a)  porównanie naliczeń wynagrodzenia w kwotach brutto i netto,

b)  porównanie skutków różnych zapisów płacowych dla pracownika i pracodawcy,
c)  inne nietypowe przypadki zgłaszane w praktyce działów płac.

8. Zapisy regulaminów wynagradzania a rozliczanie absencji
a)  wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych,
b)  wpływ zapisów regulaminu na podstawę wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego,
c)  zasady pomniejszania składników za czas choroby,
d)  spójność zasad pomniejszania składnika z zasadami jego uwzględniania w podstawach naliczeń,

9. Zwolnienie lekarskie otrzymane po sporządzeniu lub wypłacie listy płac