Cel
Cel szkolenia
Dyrektywa nr 2023/070 nakłada na państwa unijne obowiązek wdrożenia rozwiązań w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu pomiędzy kobietami, a mężczyznami oraz obowiązki informacyjne, sprawozdawcze i zapobiegające dyskryminacji. Przedsiębiorstwa aby wykonać powyższe zadania będą potrzebowały informacji jak to zrobić w taki sposób, aby móc realnie wpływać na różne poziomy wynagradzania dla poszczególnych grup i nie dyskryminować pracowników. Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z praktycznymi przykładami dotyczącymi wynagradzania pracowników tak aby zachować się zgodnie z prawem na chwilę obecną i przy planowanych zapisach. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy. AdresaciPracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac. KorzyściZapoznanie się z planowanymi rozwiązaniami jakie będą wprowadzane do Prawa pracy oraz wskazanie kierunków jakie firmy będą musiały wykonać aby zrealizować planowane zmiany w to co określono w Dyrektywie unijnej.
Program
Program
1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu
2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy
3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią
4. Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji
5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć
6.. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników
7. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym
8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki
9. Zachowana mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników
10. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik, czy pracodawca?
11. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja
12. Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu
13. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dystryktową 2023/970
14. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników
15. Wprowadzania kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy
16. Upublicznianie struktury wynagrodzeń
17. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji
18. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń
19. Luka płacowa - konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników
20. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.
21. Przedawnienie roszczeń pracowniczych
22. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji
23. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi.
Prowadzący
Prowadzący
Daniel Pałyga
były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.
