PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW I MINISTERIALNYM NARZĘDZIU DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY

Cel

Cel szkolenia

Szkolenie kompleksowo przygotowuje pracodawców i działy HR do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy 2023/970 oraz Ustawy o jawności wynagrodzeń. Uczestnicy poznają zasady przejrzystości i równości wynagrodzeń, nowe wymagania rekrutacyjne, obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów oraz terminy wdrożenia regulacji.

Program obejmuje również praktyczne omówienie raportowania luki płacowej, zasad udostępniania danych o wynagrodzeniach zgodnie z RODO oraz przygotowania organizacji do audytu wynagrodzeń. Kluczowym elementem jest warsztat z wartościowania stanowisk pracy przy wykorzystaniu ministerialnego narzędzia – od tworzenia opisów stanowisk, przez dobór kryteriów i wag, aż po budowę map stanowisk i poziomów płac.

Szkolenie dostarcza gotowych rozwiązań i wskazówek, które ułatwią dostosowanie dokumentacji, procesów HR oraz systemów wynagradzania do nowych wymogów prawnych.

Korzyści dla uczestnika szkolenia
Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobędzie praktyczną wiedzę i narzędzia niezbędne do przygotowania organizacji do wdrożenia wymogów Dyrektywy 2023/970 oraz nowych polskich przepisów dotyczących jawności i przejrzystości wynagrodzeń.

Uczestnik szkolenia:

• pozna obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970 oraz zmian w polskim prawie dotyczącym jawności wynagrodzeń,
• zrozumie, jakie działania należy podjąć przed terminem wdrożenia nowych regulacji i jak zaplanować proces dostosowawczy w organizacji,
• nauczy się identyfikować ryzyka prawne związane z nierównym traktowaniem i dyskryminacją płacową,
• zdobędzie wiedzę na temat zasad raportowania luki płacowej oraz sposobów przygotowania organizacji do obowiązków sprawozdawczych,
• pozna metody obliczania skorygowanej i nieskorygowanej luki płacowej oraz zasady interpretacji wyników,
• dowie się, jak przygotować system wynagradzania do wymogów przejrzystości i równości płac,
• nauczy się prawidłowo realizować obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów do pracy z uwzględnieniem wymogów RODO,
• zdobędzie praktyczne umiejętności w zakresie wartościowania stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami dyrektywy,
• pozna kryteria i metody wartościowania stanowisk pozwalające na budowę obiektywnego i neutralnego płciowo systemu wynagradzania,
• nauczy się tworzyć opisy stanowisk pracy, matryce wartościowania oraz tabele punktowe dla stanowisk,
• dowie się, jak budować i aktualizować widełki płacowe w sposób zgodny z zasadą równego wynagradzania,
• pozna zasady przygotowywania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ogłoszeń rekrutacyjnych,
• nauczy się prowadzić proces rekrutacyjny zgodnie z nowymi wymogami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń,
• otrzyma wskazówki dotyczące przygotowania procedur, polityk i dokumentacji wymaganej przez nowe przepisy,
• zdobędzie gotowe rozwiązania organizacyjne ułatwiające wdrożenie zmian w przedsiębiorstwie,
• będzie potrafił przeprowadzić wstępną ocenę zgodności obowiązujących regulacji płacowych z nowymi wymogami prawa.