Program
Program
1. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej w 2025 roku - po zmianach:a) Jak elektronizować akta osobowe?
b) Dokumenty, które muszą być podpisane podpisem elektronicznym.
c) Okres przechowywania dokumentów elektronicznych.
d) Zasady przenoszenia dokumentów między systemami teleinformatycznymi.
e) Metadane, które musi posiadać każdy dokument elektroniczny.
f) Formaty plików, w których mogą być przechowywane dokumenty elektroniczne.
2. Zasady prowadzenia akt osobowych – co może się zmienić w 2025 roku?a) Jakie dokumenty należy przechowywać w części A akt osobowych?
b) Jakich dokumentów już nie będzie się przechowywało w części B akt osobowych?
c) Jakie nowe dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych?
d) Jak prawidłowo prowadzić nową część D akt osobowych?
e) W jakich warunkach należy przechowywać akta osobowe?
f) Jak prawidłowo opisywać kopie dokumentów włączanych do akt osobowych?
3. Najnowsza dokumentacja związana z czasem pracy:a) Dokumenty z zakresu czasu pracy, które muszą się znaleźć w nowej dokumentacji pracowniczej.
b) Okres przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy.
c) Nowe dane, które musi mieć karta czasu pracy.
d) Dokumenty z akt osobowych, które powinny się znaleźć w dokumentacji czasu pracy.
4. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników oraz możliwe zmiany w 2025 roku:a) Dopuszczalne formy monitoringu wizyjnego.
b) Monitoring służbowej poczty elektronicznej.
c) Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu.
d) Zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu.
5. Ważne zmiany w dokumentacji pracowniczej wynikające z dostosowania do RODO:a) Informacje, których będzie można żądać od kandydata do pracy.
b) Informacje, których będzie można żądać od pracownika.
c) Pisemne upoważnienia do przetwarzania danych osobowych.
d) Pozostałe oświadczenia zapewniające bezpieczeństwo informacji.
6. Zmiany w ewidencji czasu pracy w 2025 rokua) systemy czasu pracy - zasady ich stosowania i rozliczania
b) ewidencje czasu pracy
c) wyjścia służbowe i prywatne
d) samowolne opuszczenie miejsca pracy
e) delegacje
f) urlopy
g) elementy praktyczne rozliczania czasu pracy w 2025 roku
7. Odpowiedzialność w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy, w tym za dyscyplinę pracy
8. Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2025 rokua) Wyliczenie wymiaru czasu pracy przy podstawowym czasie pracy
b) Skrócony wymiar czasu pracy niektórych kategorii pracowników
9. Dobowe oraz tygodniowe okresy odpoczynku
10. Porównanie dotychczasowych regulacji ustawy o zakładach opieki zdrowotnej dotyczących wymiaru czasu pracy pracowników
11. Praca zdalna a elastyczny czas pracy – czy w 2025 roku czekają nas zmiany?
12. Rozbieżności przy określaniu czasu pracy
13. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
14. Podstawowy rozkład czasu pracy pracowników
15. Równoważny czas pracy pracowników
16. Praca w godzinach nadliczbowycha) limity godzin – dobowe, średniotygodniowe, roczny;
b) rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych (czas wolny lub wynagrodzenie za pracę);
c) dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
17. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
18. Zmiany w umowach cywilnoprawnych w 2025 rokua) rodzaje umów cywilnoprawych
b) zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób świadczących usługi na podstawie poszczególnych umów cywilnoprawnych
c) umowy zlecenia – zasady rozliczania świadczeń
d) zasady ustalania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa dla zleceniobiorców
e) świadczenia z tytułu podróży zleceniobiorców
f) świadczenia ponoszone na rzecz osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej
g) potrącenia z umów cywilnoprawnych
h) ZFŚS a zleceniobiorcy
i) omawianie wzorów umów cywilnoprawnych
19. Regulamin pracy i regulamin wynagrodzeń – co powinien zawierać i czemu służy – konieczne zmiany w 2025 rokua) praktyczne warsztaty tworzenia i bieżącej aktualizacji regulaminu pracy i regulaminu wynagrodzeń
20. Konsultacje z prelegentem
