Program
Program
1. Zasady nawiązywania umów o pracę.
- Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Forma i treść umowy o pracę.
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Rodzaje umów o pracę.
• umowa o pracę na okres próbny,
• na czas określony, w tym na zastępstwo na zastępstwo,
• umowa o pracę nas czas nie określony.
2. Rozwiązywanie umów o pracę ?
a) Porozumienie stron – jako bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
– forma i treść porozumienia,
– sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku racy.
b) Wypowiedzenie umowy:
– Skuteczne i zgodnie z prawem wręczenie wypowiedzenia.
– Prawa i obowiązku w okresie wypowiedzenia,
– przyczyna wypowiedzenia – formułowanie przyczyn i ocena ich zasadności.
c) Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – w tzw. trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
– przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
– termin na podjęcie decyzji.
– doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnienia z pracy.
d) Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
3. Dyscyplinowanie pracowników.
Kary porządkowe:
• Postępowanie przy nakładaniu kar.
• Tryb odwoławczy.
4. Czas pracy.
1) Pojęcia związane z czasem pracy:
– pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
– praca zmianowa.
– pojęcie doby,
– pojęcie tygodnia.
2) Norma i wymiar czasu pracy:
– norma dobowa,
– norma przeciętna tygodniowa,
3) Rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy.
4) Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.
5) Okresy odpoczynku:
– dobowy okres odpoczynku,
– tygodniowy okres odpoczynku.
6) Systemy i rozkłady czasu pracy;
– system podstawowy,
– system zadaniowy czasu pracy,
– systemy równoważnego czasu pracy,
– system skróconego tygodnia pracy.
7) Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy.
8) Praca w niedziele, święta i dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw.
wolne soboty):
– dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
– sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.
9) Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
10)Praca w godzinach nadliczbowych i jej rozliczanie:
– pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
– dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
– limit godzin nadliczbowych.
– Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
– czas wolny na wniosek pracownika i bez wniosku,
11) Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
12) Czas dyżuru pracownika.
13)Ewidencja czasu pracy.
