Zarządzenie i organizacja badań okresowych pracowników

Program

Program

1. Czym jest BHP w praktyce – nie teoria, a realne obowiązki pracodawcy 
2. Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej: 

• odpowiedzialność wykroczeniowa (PIP) 
• odpowiedzialność cywilna (odszkodowania) 
• odpowiedzialność karna w razie wypadku 

3. Kto faktycznie odpowiada za dopilnowanie badań – właściciel, HR, kierownik? 
4. Współdziałanie pracodawców: 

• kilka firm na jednym terenie – kto kieruje na badania? 
• rola koordynatora BHP w praktyce 

5. Czynniki ryzyka w środowisku pracy: 

• fizyczne, chemiczne, biologiczne 
• praca przy komputerze, stres, praca zdalna 

6. Badania lekarskie jako element systemu BHP – kiedy są kluczowe dla bezpieczeństwa 

• analiza przykładowego stanowiska pracy i określenie ryzyk 
• kiedy brak badań może „wysadzić” pracodawcę przy kontroli lub wypadku 

1. Kto podlega szkoleniom i badaniom – typowe błędy: 

• zleceniobiorcy 
• B2B 
• praktykanci i stażyści 

2. Rodzaje szkoleń BHP: 

• wstępne, okresowe – kiedy są wymagane 
• kiedy szkolenie jest nieważne 

3. Regulamin pracy a BHP: 

•  jakie zapisy warto wprowadzić 
•  jak zabezpieczyć pracodawcę 

4. Rodzaje badań pracowniczych: 

• wstępne 
• okresowe 
• kontrolne (po chorobie powyżej 30 dni) 

5. Państwowa Inspekcja Pracy: 

• czego najczęściej szuka przy kontrolach 
• najczęstsze kary i wykroczenia 

6. Służba BHP i społeczna inspekcja pracy: 

• kiedy są obowiązkowe 
• jaka jest ich realna rola 

• checklista obowiązków pracodawcy 
• analiza najczęstszych błędów firm (case study) 

1. Czym są badania okresowe i jaki jest ich cel 
2. Kiedy badania okresowe są obowiązkowe: 

• upływ terminu ważności 
• zmiana stanowiska pracy 
• zmiana warunków pracy 

3. Jak liczyć terminy badań – praktyczne przykłady 
4. Rola lekarza medycyny pracy: 

• orzeczenie lekarskie – co musi zawierać 
• kiedy można je zakwestionować 

5. Skierowanie na badania: 

•  jak prawidłowo je przygotować 
•  opis stanowiska pracy – najczęstsze błędy 

6. Organizacja badań w firmie: 

•  jak stworzyć system przypomnień 
• jak kontrolować terminy (Excel vs systemy HR) 

7. Koszty badań: 

• kto płaci 
• czy można przerzucić koszt na pracownika (i kiedy absolutnie nie) 

8. Co zrobić, gdy pracownik nie chce iść na badania 

• wzór poprawnego skierowania 
• case: pracownik bez badań dopuszczony do pracy – konsekwencje 
• case: błędne orzeczenie lekarskie 

1. Pracownik bez aktualnych badań: 

• czy można dopuścić do pracy? 
• czy można wysłać na urlop? 

2. Badania a praca zdalna: 

•  czy są obowiązkowe 
•  jakie ryzyka ignorują pracodawcy 

3. Badania a zmiana stanowiska: 

• kiedy potrzebne nowe badania 
• awans i przesunięcie pracownika 

4. Badania a umowy cywilnoprawne: 

• kiedy są wymagane 
• ryzyko „pozornego B2B” 

5. Co w przypadku: 

• odmowy wykonania badań 
• spóźnienia się na badania 
• braku wolnych terminów u lekarza 

6. Czy można pracować w trakcie oczekiwania na badania? 
 1.Profilaktyczna ochrona zdrowia – co realnie daje pracodawcy 
2. Wypadek przy pracy: 

•    znaczenie aktualnych badań 
•    konsekwencje ich braku 

3. Choroby zawodowe: 

• kiedy powstają 
• jakich badań używa się w sporach 

4. Środki ochrony indywidualnej: 

• powiązanie z badaniami 

5. Komisja BHP: 

•  kiedy jest obowiązkowa 
•  jak działa w praktyce 

6. Dokumentacja BHP: 

•  co musi być 
•  jak długo przechowywać 
•  co najczęściej kwestionuje PIP 

• case: wypadek przy pracy bez badań – odpowiedzialność 
• analiza dokumentacji – co powinno się w niej znaleźć 

1. Jak prowadzić dokumentację badań: 

•  akta osobowe 
•  ewidencje i rejestry 

2. Elektroniczna dokumentacja – czy wystarczy? 
3. Jak przygotować się do kontroli PIP: 

• co sprawdzają w pierwszej kolejności 

4. Najczęstsze błędy: 

• brak skierowań 
• nieaktualne badania
• błędne opisy stanowisk 

5. Jak wdrożyć procedurę badań w firmie: 

• krok po kroku 
• gotowy schemat działania 

• checklista do wdrożenia w firmie 

• Ćwiczenie 1: symulacja kontroli PIP – jak się zachować?
• Ćwiczenie 2: analiza przypadków – czy pracownik może pracować? 
• Quiz praktyczny: najczęstsze pułapki w BHP i badaniach 
• Sesja Q&A – rozwiązanie problemów uczestników 

Prowadzący

Prowadzący

Informacje dodatkowe

Cena: 

750 zł + 23% VAT - za osobę

690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
• lunch, serwis kawowy

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


 

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	27.10.2026 - 27.10.2026	Gdańsk	5053726	750.00 zł +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail

Formularz zgłoszeniowy