Program
Program
1. Wynagrodzenia w 2025r.:
• Wzrost minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2025r. i jego wpływ na wyliczanie wynagrodzeń
• Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
• Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
• Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
• Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
• Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
• Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
• Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
2. Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy:
• czas pracy – definicja (okresy zaliczalne i niezaliczalne do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
• słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy (doba pracownicza, tydzień okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy)
• wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależnionego od nieobecności w pracy) – ilość godzin do dyspozycji pracodawcy na
• odpoczynek dobowy i tygodniowy
• przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
- Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
• jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych
• kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
• jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
• jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
• kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy
• na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP
3. Naliczanie wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych:
• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
• Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
4. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze:
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
• Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
• Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
5. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej:
• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
6. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia:
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
7. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:
• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• szkolenia BHP,
• nowe przerwy w pracy
