Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2025

Program

Program

1) Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
•    bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)
•    system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
•    rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
•    przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia
•    potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;
2) Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę
•    wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
•    potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
•    egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
•    wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
•    elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę
•    zestawienie składników wynagrodzeń;
3) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
•    kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
•    podstawa dokonania potrąceń
•    maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
•    kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2024 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
•    ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”
•    kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
•    kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników
•    faktyczna możliwa kwota potrącenia
•    potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych
STUDIUM PRZYPADKU –
•    potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie
•    potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
•    zbieg potrąceń;
4) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach
•    rozwiązanie stosunku pracy
•    śmierć pracownika
•    składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze
•    obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK
•    świadczenia z zfśs
STUDIUM PRZYPADKU – obowiązkowe potrącenia z praw majątkowych;
5) Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
•    zgoda pracownika – wzór
•    analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
•    „mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
•    limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
STUDIUM PRZYPADKU – zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę;
6) Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
•    obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
•    informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
•    gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
•    kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny;
7) Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę
•    zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji
•    zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach)
•    zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
•    zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
STUDIUM PRZYPADKU:
•    analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji;
8) Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło
•    świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
•    samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
•    stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
•    jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
STUDIUM PRZYPADKU:
•    jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
•    zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia;
9) Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2024 roku
•    zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
•    potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
•    maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od 2024 r.
•    etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
STUDIUM PRZYPADKU:
•    wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
•    zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PRZYPADKU UPADŁOŚCI KONSUMENCKIEJ PRACOWNIKA
•    obowiązki pracodawcy w zakresie przekazywania syndykowi informacji o wynagrodzeniu za pracę i innych świadczeniach związanych z pracą.
•    wpływ ogłoszenia upadłości pracownika na trwające postepowania egzekucyjne
•    minimalne kwoty wolne od potrąceń
•    dokonywanie potrąceń