Prawo pracy - KOMPENDIUM WIEDZY KADROWEGO. Najważniejsze zmiany dla pracowników i pracodawców w 2025 roku

Program

Program

ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2025
•    Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
•    Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
•    Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
•    wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej
 NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW W 2025  ROKU
•    zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
•    zmiany w zakresie zwolnienia kosztów sądowych
•    wzrost kwot wolnych od potrąceń
•    obowiązki pracodawcy – ustawa o sygnalistach
•    projekt ozusowania umów zleceń
•    uzupełniający  urlop macierzyński – kto skorzysta
•    dodatkowy dzień wolny od pracy. Jakie są tego skutki
•    poszerzony zakres badań medycyny pracy
UMOWY CYWILNOPRAWNE
•    zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem
•    ustalenia podstawy wymiaru składek
•    zbieg tytułów do ubezpieczeń
JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU
•    badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
•    skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
•    szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe
NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
•    Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
•    Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
•    Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
•    Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
•    Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
•    Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
•    Umowy na czas określony – zasady zawierania
•    Jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP
•    Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
•    Umowy na zastępstwo - stanowisko MRPiPS i UODO
Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.
•    Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
•    Zasady zawierania porozumień zmieniających,
•    Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
•    Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę.
•   Sposoby ustania stosunku pracy.
•   Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
•   Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
•    Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
•    Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
•    Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
•    Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
•    Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
•    Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
•    Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej
ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH W 2025 roku
•    Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
•    Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
•    Dodatkowe informacje , które należy zawrzeć w świadectwie pracy
•    Kopia czy odpis świadectwa pracy
ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2023 roku
•    Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części - A, B, C, D, E?
•    Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
•    25 najważniejszych błędów popełnianych w aktach osobowych
•    Kiedy należy kontynuować a kiedy zakładać nowe akta osobowe dla pracowników – stanowisko PIP
•    Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach akt osobowych – praktyczne wskazówki
URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE W 2025 roku
•    zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
•    zmiana pracodawcy w trakcie roku,
•    urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
•    zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
•    urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
•    potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
•    pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
•    urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
•    rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
•    pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
•    urlop udzielany na żądanie pracownika urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
•    urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
•    urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
•    Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
•    Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
•    Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
•    Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie
Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych
•    Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
•    Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
•     Zasady udzielania opieki nad dzieckiem  do lat 14
•    Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia
CZAS PRACY ORAZ CZAS PRACY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ
•    czas pracy – definicja (okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
•    odpoczynek dobowy i tygodniowy
•    jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od
•    przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
•    czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
•    dopuszczalność zatrudniania pracownika  poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:
-    praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
-    kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
-    jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
-    jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
•    rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne  – zasady i najczęstsze błędy
•     podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
•    jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
•    najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki
Czym jest podróż służbowe
•    Czas pracy w delegacji
•    Czas pracy w delegacji a nadgodziny
•    Czas odpoczynku w dobie pracowniczej w delegacji służbowej 8 czy 11 godzin
•    „zwykły” pracownik w podróży a kierowca w podróży służbowej
•    środek transportu dla „zwykłego” pracownika a wpływu na zaliczanie lub nie okresu jazdy do czasu pracy,
•    rozkład czasu pracy a czas podróży służbowej (wszystko co w ramach rozkładu zaliczamy do czasu pracy, niezależnie czy pracownik jeszcze jedzie czy już pracuje)
•    odpoczynek dobowy w przypadku powrotu z delegacji – 11 czy 8 godzin ? od kiedy liczone, jakie pracownik ma z tego tytułu uprawnienia


 

Prowadzący

Prowadzący

Informacje dodatkowe

Cena: 

720 zł + 23% VAT - za osobę

680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
• lunch, serwis kawowy

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Więcej informacji o hotelu:Hotel Mercure


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.





 

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	20.02.2025 - 20.02.2025	Poznań	4859025	720.00 zł +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail

Formularz zgłoszeniowy