Nowe wzory! Umowa o pracę i regulaminy. Wnioski pracownika po zmianach w KP z 2023.

Program

Program

· Kiedy pracę zdalną wskazujemy w umowie o pracę, a kiedy nie?
· Co zapisać w regulaminie pracy zdalnej (lub porozumieniu ze związkami o pracy zdalnej?
· Co i gdzie zapisać, jeśli nie mamy regulaminu pracy zdalnej, a mimo to zgadzamy się na wniosek pracownika o pracę zdalną?
· Co zapisać w regulaminie pracy jeśli chodzi o badania trzeźwości?
· Czy odnotowujemy w regulaminie pracy zmienione przepisy o uprawnieniach rodzicielsko-opiekuńczych?
· Czy odnotowujemy w regulaminie zmienione przepisy o czasie pracy (dodatkowe przerwy i wliczanie szkoleń  nakazanych do czasu pracy)?
· Co jeszcze – i w jakich przypadkach – należy wskazać w regulaminie pracy po zmianach w Kodeksie Pracy?
· Co się zmieniło, jeśli chodzi o zapisy w umowie o pracę?
· Nowe zapisy w umowie na okres próbny.
· Nowy zapis w wypowiedzeniu umowy terminowej.
· Wnioski o pracę zdalną w różnych przypadkach.
· Nowy wniosek pracownika z żądaniem uzasadnienia, dlaczego nie zawarto z nim kolejnej umowy.
· Nowy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia (i gdzie go przechowywać).
· Zmienione zasady wnioskowania o urlop rodzicielski.
· Zmienione zasady wnioskowania o urlop ojcowski.
· Wniosek o urlop opiekuńczy.
· Wniosek o zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych.
· Wniosek pracownika-rodzica o elastyczną organizację pracy.
· Co to znaczy forma „pisemna lub elektroniczna”?
· Gdzie przechowywać opisywane wnioski pracowników?
•Jak wykazywać przerwy w pracy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia (tu m.in.: nowe stanowisko resortu  pracy)?


Czas trwania szkolenia: 3 godz.