Cel
Cel szkolenia
Adresaci szkolenia:
• Inspektorzy ds. bezpieczeństwa
• Kierownicy działów produkcji
• Specjaliści BHP
• Kadra zarządzająca
Szkolenie dotyczące prac szczególnie niebezpiecznych ma na celu zapoznanie uczestników z obowiązkami spoczywającymi na kadrze zarządzającej oraz pracownikach w kontekście organizowania i nadzorowania tych prac w 2025 roku. Uczestnicy poznają pojęcia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, prawem pracy i wypadkami przy pracy oraz aktualne przepisy prawne, w tym dotyczące praw i obowiązków pracodawców i pracowników. Dodatkowo, uczestnicy dowiedzą się, jak dyscyplinować pracowników do przestrzegania przepisów i zasad BHP oraz jak egzekwować ich naruszenie.
Program
Program
1. Prace szczególnie niebezpieczne.
• Przepisy wprowadzające wymóg wskazywania w zakładach pracy prac szczególnie niebezpiecznych (obligatoryjne i fakultatywne)
• Ogólny podział prac szczególnie niebezpiecznych.
• Szczególne obowiązki kadry kierowniczej przy nadzorze pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne
• Procedury przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych
• Pozostałe prace niewliczane do prac szczególnie niebezpiecznych a nadzór nad pracownikami
2. Prawna ochrona pracy – nadzór kadry kierowniczej.
• Podstawowe zasady prawa pracy.
• Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian) dotyczące praw i obowiązków pracodawców i pracowników, w tym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp
• Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian) dotyczące profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy a wpływ na odpowiedzialność osób kierujących pracownikami
• Zwolnienia dyscyplinarne – rola kierownika przy rozstaniu się z pracownikiem
3. Wypadki przy pracy – rola kierownika
• Aktualny stan prawny
• Pojęcie wypadku przy pracy
• Pojęcie wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy
• Pojęcie zdarzenia potencjalnie wypadkowego
• Podział wypadków według skutków (śmiertelny, ciężki, zbiorowy)
• Wypadki przy pracy i inne związane z zatrudnieniem w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
• Spożycie alkoholu, środków odurzających a wypadek przy pracy.
• Dochodzenie roszczeń z tytułu wypadku na podstawie prawa cywilnego,
• Zakres odpowiedzialności osób kierujących, służb bhp, służb utrzymania ruchu, szeroko rozumianego kierownictwa zakładu.
4. Dokumentowanie prac w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze
• ZUS – zgłaszanie i składki
• Prawidłowe ewidencjonowanie pracy w szczególnych warunkach i/lub o szczególnym charakterze zgodnie m.in. z ustawą o emeryturach pomostowych i ustawą o emeryturach i rentach
• Prawidłowe dokumentowanie przedmiotowej pracy w świadectwie pracy i w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, m.in. dla potrzeb emerytur wcześniejszych, emerytur pomostowych, rekompensat do emerytur
• Zakres kontroli organów PIP
5. Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników
• Rodzaje kar
• Możliwości ich zastosowania
• Tryb nakładania kar porządkowych
