Program
Program
1. Nowe rozwiązania w zakresie ustaw dot. zatrudnianiu cudzoziemców
- likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty.
- wprowadzenie nowych wymogów potrzebnych do uzyskiwania zezwoleń na pracę.
- zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami.
- digitalizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy oraz przyspieszenie możliwości przekazywania danych organom kontrolnym.
2. Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy - możliwości i ograniczenia - status
- zmiany do ustawy w 2024 r.
- kogo możemy zatrudniać
- znaczenie numeru pesel dla wsparcia uchodźców
- zgłaszanie zatrudnienia do Powiatowego Urzędu Pracy
- ograniczony status do 30.06.2024 r. i plany na 2025 rok
3. Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy
- kto to jest obcokrajowiec dla pracodawcy z Polski
- znaczenie pobytu dla legalnego wykonywania pracy
- legalne zatrudnienie
- pracownicy z terenu UE i z poza terenu UE
4.Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP
- osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy
- zatrudnianie na podstawie umowy o pracę,
- cudzoziemcy świadczący usługi na podstawie umów cywilnoprawnych
- prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemca
- kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę
- pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP
5. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
- procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu
- oświadczenie rejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy
- zezwolenia na zatrudnienie
- zezwolenie na pobyt i na pracę
- zezwolenia ITC – mobilność długoterminowa
- dokumentacja
- znaczenie „testu rynku” dla otrzymania zezwolenia na pracę
6. Zatrudnianie nauczycieli akademickich
- zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
- praca zdalna cudzoziemców w Polsce i poza granicami RP
- „mobilność naukowca”
- ubezpieczenie społeczne cudzoziemca
- podstawowe obowiązki podatkowe dla cudzoziemców
- rozliczanie rezydenta i nierezydenta
7. Delegowanie pracowników na teren RP
- druki potwierdzające ubezpieczenie A1
- normy i wymiar czasu pracy
- okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
- wymiar urlopu wypoczynkowego
- ustalenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę na poziomie co najmniej minimalnym
- ustalenie i wypłata należności za pracę w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenia i dodatku)
- bezpieczeństwo i higiena pracy
- ochrona pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
- wymagania dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych i wykonywania pracy przez dziecko przestrzegania zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu o których mowa w art. 11 Kodeksu pracy
- wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
- sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników
- kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków.
- kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej
8. Wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców
- Kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom
