Kadry i płace - aktualna interpretacja istotnych przepisów KP oraz naliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2025 r.

Program

Program

Dzień I – Prawo pracy
                                                                                                             
1.    Omówienie najnowszej interpretacji  przepisów prawa pracy, dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz  wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance”.
•    Jaka prawidłowo planować i rozliczać czas pracy – najnowsze interpretacje przepisów prawa.
•    Zasady udzielania urlopu na żądanie oraz zaległego urlopu za rok poprzedni.
•    Nowe wymiary przerw  wliczanych  do czasu pracy pracownika i aktualna interpretacja tego zagadnienia.
•    Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
•    Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
•    Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa w tym w szczególności urlopu rodzicielskiego.
•    Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy  i jak w praktyce należy stosować te przepisy.
•    Zasady prowadzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach przepisów Kodeksu pracy
2.    Omówienie najnowszej  interpretacji przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy oraz przepisów wynikających  z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
•    Jak prawidłowo wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
•    Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
•    Omówienie najnowszej interpretacji przepisów dotyczących  zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
•    Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
•    Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
•    Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
•    Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
•    Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
•    Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.
3.    Praca zdalna.
•    Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne – najnowsze orzecznictwo sądowe.
•    Praca zdalna a RODO.
•    Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
•    Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej – najnowsza interpretacja przepisów.
•    Zasady korzystania z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.
4.    Zasady kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem  trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
•    Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem  trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
•    Zasady dokumentowania Kontroli  trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
•    Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”.
5.    Omówienie nowych przepisów w zakresie BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
6.    Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania,  w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
7.    Omówienie założeń dotyczących Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
8.    Ochrona praw sygnalistów w praktyce.
•    Praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych.
•    Omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty.  
•     Jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi.
•    Wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.
•    Jakie są konsekwencję prawne nie stosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.

Dzień II - Wynagrodzenia

I. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, ZASIŁKÓW I INNYCH ŚWIADCZEŃ - WARSZTAT NA KAZUSACH

1.    Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych
2.    Dokumentacja potrąceń
a)    czy dokumentacja potrąceń powinna być przechowywana w aktach osobowych
b)    okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zajęcia
3.    Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
a)    na etapie przyjmowania do pracy
b)    na etapie zatrudniania
c)    na etapie rozwiązania
d)    w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych
e)    w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną
f)    zakres obligatoryjnej informacji udzielanej organom egzekucyjnym (w tym: formułowanie informacji nt. zestawienia składników wynagrodzenia)
g)    termin i adresat przekazywanych zajętych kwot
4.   Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
a)    kilka wypłat w ciągu miesiąca
b)    składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc
c)    potrącenia obligatoryjne
   -  kategorie i kolejność
   -  podstawa dokonania potrąceń
   -  granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń)
   - kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj.  na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na  niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT”, dla uczestników PPK)
d)   potrącenia dobrowolne
   - zgoda pracownika – wzór
   - najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na zz, składki na pkzp, ubezpieczenie na życie)
   - granice potrąceń i kwota wolna
e)    świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy a potrącenia
f)    świadczenia rozliczane po śmierci pracownika a potrącenia
5.    Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
a)    świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków
b)    zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
c)    potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
d)    potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
e)    odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
f)    świadczenie urlopowe
6.    Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
a)    granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
b)    wzór oświadczenia zleceniobiorcy
c)    świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
d)    samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
7.    Potrącenia z zasiłków
a)    granice potrąceń i kwota wolna
b)    etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
c)    zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
d)    wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu a potrącenie
8.    Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące

2.    PDOF w 2024 r. i 2025 r. pracowników i zleceniobiorców – krok po kroku

1.    PIT-2 krok po kroku
1)    zasady wypełniania, termin złożenia, forma, czy oświadczenia i wnioski podatnik ponawia co roku?
2)    Wspólne rozliczenie z małżonkiem
2) nieprawidłowość w oświadczeniu / wniosku podatnika a odpowiedzialność płatnika
2.    Przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 UPDOF
1)    przychód ze stosunku pracy – czym jest (w tym: czy bezpłatny transport zapewniany pracownikom stanowi przychód)
2)     ryczałt / ekwiwalent za pracę zdalną – czy ująć w PIT-11
3)    nieodpłatne świadczenia pozapłacowe (w tym: samochód służbowy na cele prywatne, dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji, pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie i zdrowie)
4)    ZFŚS - limity zwolnień (świadczenia rzeczowe i pieniężne, zapomogi, dopłaty do wypoczynku), zakres zwolnienia - omówienie wybranych zagadnień.
5)    Ulgi czyli zwolnienia (dla „silversa”, dla rodzica 4+, na powrót, dla młodych) – wyjaśnienia, interpretacje, kontrowersje, rozliczenie w PIT-11
6)    kwota zmniejszająca podatek
7)    KUP (podstawowe, podwyższone KUP a bezpłatny transport zapewniony przez pracodawcę i praca zdalna)
8)    przychód otrzymany po ustaniu zatrudnienia a KUP, ulga podatkowa i zwolnienia podatkowe
9)    wypłata świadczeń na rzecz członków rodziny (po śmierci pracownika) a PIT-11: wynagrodzenie, odprawa pośmiertna, zapomoga, niespłacona pożyczka
10)    pracodawca odstępuje od dochodzenia odszkodowania i innych należności od pracownika lub umarza pożyczkę a PIT-11
11)    przychody z innych źródeł - świadczenia pracownicze kwalifikowane do tego źródła.
3.    Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 2, 4-9 UPDOF (UZ, UoD)
1)    Umowy cywilnoprawne, przychody członków zarządu i rad nadzorczych - rozliczenie świadczeń w ramach osobiście wykonywanej działalności.
2)    Ulga podatkowa dla zleceniobiorcy zasady potrącania przez więcej niż jednego płatnika.
3)    Świadczenia na rzecz zleceniobiorcy:
a)    podróż „służbowa” zleeniobiorcy
b)    dokształcanie
c)    szkolenia i badania BHP
4)    Ryczałtowe KUP
4.    Prawa autorskie i inne prawa, o których mowa w art. 18 UPDOF
1)    50% KUP – zasady potrącania
2)    skuteczne rozporządzenie majątkowym prawem autorskim na podstawie Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
5.    Przychody z innych źródeł
1)    świadczenia o wartości przekraczającej 200 zł
2)    zasiłki wypłacane przez płatnika a informacja PIT.
3)    podatkowe skutki nieprawidłowości rozliczonych składek ZUS
6.    Rozliczenie podatkowe nierezydenta
1)    formularze
2)    właściwy US
3)    wysokość podatku

3.    WYNAGRODZENIA, ODPRAWY, ODSZKODOWANIA NA LP – TECHNIKA WYLICZEŃ (WARSZTAT)

1.    Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze”
2.    Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości
3.    Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
a)    Składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej
b)    Zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych a podstawa
4.    Wynagrodzenie przestojowe
5.    Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia
6.    Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista
7.    Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
8.    Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych
9.    Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
10.    Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy

 

Prowadzący

Prowadzący

Informacje dodatkowe

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

Cena*:

*Cena promocyjna: 2.390 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 31.01.2025

Cena regularna: 2.670 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.

Cena obejmuje:

• udział w dwudniowym szkoleniu,
• zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 350 zł netto),
• pełne wyżywienie(od obiadokolacji 19.03 do obiadu 21.03.2025),
• wstęp do Strefy Wellness : basen, sauny, jacuzzi, sala fitness
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej

Więcej informacji o hotelu: Hotel Crocus


*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


 

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	19.03.2025 - 21.03.2025	Zakopane	4835124	2390.00 zł +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail

Formularz zgłoszeniowy