Prawo pracy i praktyczne naliczanie wynagrodzeń w 2025r

Program

Program

Dzień I - Prawo pracy – kompendium zmian

1.    ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2025
•    Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
•    Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2025 roku
•    Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
•    wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej
 2.NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW W 2025 ROKU
•    zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
•    wzrost kwot wolnych od potrąceń
•    obowiązki pracodawcy – ustawa o sygnalistach
3.JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY
•    badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
•    skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
•    szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe
•    Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
•    Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
•    Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
•    Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
•    Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
•    Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
•    Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność
•    Czy nie wpisanie rodzaju umowy o pracę w treści rodzi poważne konsekwencje – jak tak to jakie
•    Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego
•    Czy musimy zgłaszać wszystkie  umowy o pracę zawarte na  czas określony do PIP i dlaczego
•    Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP
•    Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
•    Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
•    Czy jest obowiązek konsultacyjny ze związkami zawodowymi
•    Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO),
Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.
•    Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
•    Zasady zawierania porozumień zmieniających,
•    Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę
•    Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
4. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH
•    Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
•    Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni
•    Nowy wzór świadectwa pracy
•    Gdzie wpisujemy informację dotyczące siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy
5. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
•    Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części - A, B, C, D, E?
•    Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
•    Czy dokumenty znajdujące się w części E akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery E1, E2 i kolejne?
•    Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?
•    Czy w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, przechowuje się wyłącznie odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczoną za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę?
•    W której części akt osobowych należy przechowywać -    dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami
6. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE W 2025 roku
•    Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu
•    urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
•    czy pracodawca jest zobowiązany każdorazowo udzielić pracownikowi urlopu opiekuńczego
•    Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
•    Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
7. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM PO ZMIANACH KP
•    Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze
•    Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
•    Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
•    Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce
•    Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie
•    Z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?
•    Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
•    Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
•     Zasady udzielania opieki nad dzieckiem  do lat 14
•    Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia
Nowe zasady pracy przy monitorach ekranowych
•    Jaki pracodawca ma czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określone w znowelizowanym rozporządzeniu MRiPS.
•    Zmiana definicji stanowiska pracy wyposażonego w monitory ekranowe
•    Co wchodzi do nowej definicji stanowiska pracy
•    Jakie obowiązki dodatkowe ciążą na pracodawcy w związku z nowym brzmieniem definicji stanowiska pracy
•    Dodatkowe techniczne wyposażenie stanowiska – kiedy występuje obowiązek po stronie pracodawcy.
•    Zasady organizacji stanowiska pracy według nowych zasad – na wniosek pracownika , czy obligatoryjny obowiązek pracodawcy
•    Enumeratywne elementy w co powinno być wyposażone stanowisko pracy przy monitorach ekranowych
•    Sporządzenie dokumentacji wewnątrzzakładowej w zakresie dofinansowania do okularów
•    Wysokość dofinansowania okularów a szkieł kontaktowych

Dzień II - Wynagrodzenia

1. Wynagrodzenia w 2025r.:
•    Wzrost minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2025r. i jego wpływ na wyliczanie wynagrodzeń
•    Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
•    Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
•    Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
•    Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
•    Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
•    Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
•    Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
•    Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
•    Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
2.    Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy:
•    czas pracy – definicja (okresy zaliczalne i niezaliczalne do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
•    słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy (doba pracownicza, tydzień okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy)
•    wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależnionego od nieobecności w pracy) – ilość godzin do dyspozycji pracodawcy na
•    odpoczynek dobowy i tygodniowy
•    przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
 - Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
•    jak ustalić wymiar czasu pracy  dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych
•    kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
•    jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
•    jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
•    kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy
•    na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP
3. Naliczanie wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych:
•    Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
•    Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
•    Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
•    Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
•    Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży  służbowej itp. ……)
4. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze:
•    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
•    Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
•    Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
5. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej:
•    wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
•    wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
•    wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
•    czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
•    czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
6. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia:
•    wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
•    wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
•    czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
•    czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
7. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:
•    zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
•    zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
•    szkolenia BHP,
•    nowe przerwy w pracy
 

Prowadzący

Prowadzący

Informacje dodatkowe

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

Cena*:

*Cena promocyjna: 2.650 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 28.03.2025

Cena regularna: 2.990 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.

Cena obejmuje:

• udział w dwudniowym szkoleniu,
• zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 460 zł netto),
• pełne wyżywienie(od obiadokolacji 21.05 do obiadu 23.05.2025),
• w cenie pobytu Goście mają zapewniony dostęp do Strefy Relaksu (basen, dwie sauny oraz jacuzzi).
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej

Więcej informacji o hotelu: Różany Gaj


*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


 

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	21.05.2025 - 23.05.2025	Gdynia	4851525	2650.00 zł +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail

Formularz zgłoszeniowy