Program
Program
1. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy
- kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
- wyrywkowa kontrola, lub możliwość zbadania wszystkich pracowników
- dokumentowanie kontroli trzeźwości,
- warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
- kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika
2. Praca zdalna
- ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę
- konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie
- obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
- ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
- obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia,
- mienie powierzone
- rozliczanie czasu pracy
- RODO, a praca zdalna
- kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej,
- warunki BHP oraz prowadzenie postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej
- ocena ryzyka zawodowego
- zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności
- okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku
3. Zmiany w zakresie monitorów i stanowisk pracy przy pracy zdalnej
- monitory
- podstawki pod monitor
- okulary i szkła kontaktowe
- regulacje w krzesłach w zakresie podłokietników
4. Zmiany w Kodeksie Pracy
- zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
- nowy wymiar umów na okres próbny,
- konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
- zniesienie powszechności zakazu konkurencji
- zmiany w treści umów o pracę,
- rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
- płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
- kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
- karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,-
- wydłużony urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
5. Dyrektywa Work-life balance
- zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2023 r.
- dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka)
- urlop opiekuńczy
- nowe pojęcie "siła wyższa"
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników,
- zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
- wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej
6. Zmiany w dokumentacji pracowniczej w zakresie nowej części akt osobowych tj. części E oraz zmian w treści świadectwa pracy.
7. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP – art. 222 tj. ochrona pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy w celu ochrony przed substancjami reprotoksycznymi
- prowadzenie rejestrów czynników szkodliwych,
- rejestrowanie prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym;
- warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym,
8. Sygnaliści – nowy obowiązek pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników
- pojęcie sygnalisty
- zakresu możliwych zgłoszeń,
- zgłoszenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz zgłoszenia publiczne
- konieczność zachowania w tajemnicy danych osoby zgłaszającej,
- ochrona sygnalisty przed działaniami odwetowymi
- kary do 3 lat za nieprawidłowości
9. Nowe obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie nowych przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym
10. Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego dotyczące sporów z zakresu prawa pracy :
- wprowadzenie zabezpieczenia w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.
- wprowadzenie obowiązku zatrudniania pracownika do czasu zakończenia prawomocnego postępowania w przypadku wyroku przywracającego do pracy lub uznania wypowiedzenia przez sąd za bezskuteczne.
11. Planowane zmiany w prawie pracy
- zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
- zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – luka płacowa – dostosowanie przepisów do dyrektywy 2023/970 ws przejrzystości wynagrodzeń
- zmiany w wyliczany stażu pracy
