Cel
Cel szkolenia
Szkolenie skierowane jest do:• Specjalistów kadr i płac odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń oraz podstawy zasiłkowej,
• Pracowników biur rachunkowych i księgowych odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń oraz podstawy zasiłkowej,
• Pracowników działów finansowo-księgowych pragnących poszerzyć swoje kompetencje,
• Osób chcących zdobyć niezbędną wiedzę do pracy w działach kadr i płac w zakresie naliczania wynagrodzeń, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków.
Szkolenie ma na celu:• Przeanalizowanie i przećwiczenie zasad naliczania podstawy zasiłkowej dla pracowników osiągających wynagrodzenie z umowy o pracę oraz z umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracodawcą,
• Omówienie ustalania okresu zasiłkowego,
• Wyjaśnienie np.
o kiedy należy przeliczyć podstawę zasiłkową, a kiedy można skorzystać z wyliczonej dla poprzedniej nieobecności chorobowej.
o czy zmiana wymiaru etatu zawsze powoduje konieczność obliczenia nowej podstawy zasiłkowej
o Co wypłacić gdy pracownik w tym samym dniu pracował i przebywał na zwolnieniu lekarskim
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:• Prawidłowo ustalać wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z wynagrodzenia wieloskładnikowego,
• Stosować w praktyce przepisy dotyczące naliczania podstawy zasiłkowej,
• Odpowiadać na pytania pracowników dotyczące naliczenia ich wynagrodzenia,
• Unikać błędów dzięki analizie rzeczywistych przypadków.
Forma zajęć:• Wykład
• Analiza przypadków.
• Przegląd orzecznictwa.
• Praktyczne ćwiczenia.
• Dyskusja i wymiana doświadczeń.
• Możliwość zadawania pytań na bieżąco oraz podczas podsumowania zajęć.
Program
Program
1. Krótkie omówienie procentu płatności przy rożnych świadczeniach między innymi: zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
2. Zasady ustalania okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
a. Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:
• podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
• zatrudnienie przez niepełne 12 miesięcy,
• choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
• choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
• nieobecności pracownika w okresie ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
b. Szczególne przypadki przy ustalaniu okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem macierzyńskim, świadczeniem rehabilitacyjnym,
• zmiana wymiaru etatu przez rozpoczęciem nieobecności chorobowej,
3. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy – zapisy w regulaminach wynagrodzenia
4. Składniki wynagrodzenia których nie należy przyjmować do ustalania podstawy zasiłkowej.
a. zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które dają możliwość wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
b. sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,
c. składniki dopełniane i przyjmowane w wartościach faktycznie wypłaconych,
d. składniki obowiązujące do określonego terminu,
5. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze stałych składników wynagrodzenia.
6. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia
7. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne.
8. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy roczne.
9. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej, gdy z pracownikiem są zawierane umowy cywilnoprawne.
10. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
11. Wpływ zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy zasiłkowej.
12. Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, a zwolnienie od pracy związane z działaniem siły wyższej
13. Dopełnianie wynagrodzenia, a nieobecność nieusprawiedliwiona.
14. Zasady liczenia okresu zasiłkowego.
15. Zasady ustalania świadczeń na przełomie roku.
16. Zasady ustalania świadczenia za dzień w którym pracownik po przepracowaniu kilku godzin lub czego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie
17. Ćwiczenia w naliczaniu podstawy zasiłkowej.
Prowadzący
Prowadzący
Beata Tomaszewska
doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu w dziełach płac i kadr dużej firmy oraz mniejszych firm prywatnych potrafiący w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
