Cel
Cel szkolenia
przekazanie uczestnikom wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w sytuacjach trudnych i wątpliwych. Przepisy dotyczące rozliczania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z rozliczania wynagrodzeń chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program
Program
I. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej” w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych - najnowsze stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
1. uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowycha) w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
b) w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
c) w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności
(urlop, choroba, opieka nad dzieckiem).
d) zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy
II. Wynagrodzenie z umowy zlecenia/dzieło zawartej z własnym pracownikiem w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych - zmiana stanowiska ZUS w 2023 r.
1. wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
2. zawarcie umowy na krótki okres
3. okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
4. nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy
III. Pomniejszenie wynagrodzenia za okresy nieobecności
1. „Siła wyższa” w wymiarze dni i godzina) rozliczanie 50% wynagrodzenia w różnych systemach czasu pracy
b) siła wyższa i inne nieobecności w pracy
c) niepełny wymiar etatu
d) e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
e) e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
2. okres wyczekiwania – kod literowy „C” na e-ZLA
3. obniżenie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie zmiany wynagrodzenia za pracę
4. korzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń chorobowychIV. Zmiana wysokości wynagrodzenia w okresach niewykonywania pracy i innych przypadkach
1. obowiązek przeliczenia podstawy gdy zmiana wynagrodzenia następuje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
2. zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania ze zwolnienia tytułem „działania siły wyższej” a ustalenie wysokości 50% wynagrodzenia
3. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca w systemie równoważnym i praca w godzinach nadliczbowych
4. zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania z urlop opiekuńczego, bezpłatnego lub wychowawczego
5. praca w nadgodzinach w okresie zmienionej stawki wynagrodzenia
V. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych i wysokość wynagrodzenia1. odebranie czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownikaa) w innym miesiącu
b) w tym samym miesiącu kalendarzowym
najnowsze wyjaśnienia nt. rozliczania wynagrodzeń
2. odebranie czasu wolnego za nadgodziny na polecenie pracodawcya) niedopracowane godziny a obowiązek wypłaty pełnego wynagrodzenia
b) obowiązek rozliczenia wynagrodzenia „ze składników zmiennych” w miesiącu odbioru czasu wolnego
3. ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:a) wcześniejsze wezwanie do pracy
b) wezwanie w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
c) wezwanie w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
d) wezwanie do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
e) planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
f) wezwanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
4. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowycha) jak ustalić wysokość „normalnego wynagrodzenia za pracę”
b) jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy
c) wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania a wysokość dodatku 50 i 100%
Prowadzący
Prowadzący
Przemysław Jeżek
Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
