Czy należy stosować podwyższone koszty uzyskania przychodu w przypadku, gdy siedziba pracodawcy jest w miejscowości X, a miejsce wykonywania pracy określone w umowie o pracę jest tożsame z miejscem zamieszkania pracownika w miejscowości Y? Pracownik jest serwisantem, świadczy pracę na terenie województwa i ma do swojej dyspozycji samochód służbowy.
Jeśli siedziba firmy (czyli zakład pracy) znajduje się w miejscowości X, to nawet jeśli faktyczne miejsce wykonywania pracy (niebędące wyodrębnionym oddziałem pracodawcy) znajduje się w miejscowości Y, która to miejscowość jest miejscem zamieszkania pracownika, to przysługują mu podwyższone koszty uzyskania przychodów.
