Wpływ urlopu wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego
Mam pytanie dotyczące ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym. Pracownica zatrudniona na cały etat, na stałe od 25.01.2017 przebywała na zwolnieniu lekarskim do 07.05.2017 r., od 08.05.2017 do 24.09.2017 - urlop macierzyński, od 25.09.2017 do 06.05.2018 - urlop rodzicielski, od 07.05.2018 do 31.12.2019 urlop wychowawczy z 2016 roku pozostało jej 10 godz. urlopu wypoczynkowego, za 2017 urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze (26 dni /208 godz.) w roku 2018 naliczyć proporcjonalnie urlop wypoczynkowy za 5 miesięcy? Czy należy jej się urlop wypoczynkowy za 2018 rok w pełnym wymiarze
W rozstrzyganym przypadku pracownikowi za 2018 r. należny jest urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze.
Stosownie do art. 1552 § 1 Kodeksu pracy, urlop w wymiarze proporcjonalnym nabywa pracownik, który wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
- urlopu bezpłatnego,
- urlopu wychowawczego,
- odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
- tymczasowego aresztowania,
- odbywania kary pozbawienia wolności,
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
W przypadku ww. absencji, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca tego roku albo zatrudnienia w danym roku - w przypadku zatrudnienia na czas krótszy.
Przy urlopie wychowawczym wymiar płatnego wypoczynku za dany rok nie ulga jednak obniżeniu, jeśli pracownik najpierw nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym (z dniem 1 stycznia), a dopiero potem (czyli 2 stycznia lub później) skorzystał z urlopu wychowawczego. W takich okolicznościach zatrudniony zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za dany rok - zarówno wtedy, gdy wróci do pracy w tym samym roku kalendarzowym, jak i gdy pozostanie na urlopie wychowawczym do końca roku i dłużej. Dopiero w kolejnym roku, w którym pracownik powraca do pracy po urlopie wychowawczym, przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia pozostałego do końca roku lub końca zatrudnienia.
Podstawa prawna:
- art. 1552 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.).
Mariusz Pigulski
specjalista w zakresie kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2019 r.
www.placewfirmie.pl
Polecamy szkolenia dot. czasu pracy
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| PRACODAWCA W 2025 ROKU – KADRY I PŁACE. Wynagrodzenia 2024/2025 r. pracowników i zleceniobiorców oraz aktualne interpretacje zmian w prawie pracy Stacjonarne  Zakopane |  08.12.2024 10.12.2024 3100.00 + VAT  2590 + VAT |
| Prawo pracy w praktyce i praktyczne kazusy z zakresu czasu pracy Stacjonarne Katowice | 11.12.2024 11.12.2024  680.00 + VAT |
| Czas pracy 2024/2025 Stacjonarne Wrocław | 13.12.2024 13.12.2024 720.00 + VAT |
| Czas pracy w 2025r. Stacjonarne Wrocław | 13.12.2024 13.12.2024 720.00 + VAT |
| Harmonogramy czasu pracy w 2024r. z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach z zakresu czasu pracy. Stacjonarne Kraków | 16.12.2024 16.12.2024 720.00 + VAT |
