Cudzoziemiec zatrudniony za granicą – czy opłacać składki do ZUS

Polska spółka zamierza zatrudnić osobę z Turcji, która będzie odpowiedzialna za jej rozwój na terenie Turcji. Zatem jej głównym miejscem pracy będzie Turcja. Jak w takim przypadku wygląda kwestia obowiązków pracodawcy w stosunku do tego pracownika? Kto i gdzie powinien odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne od wypłacanego temu pracownikowi wynagrodzenia? Czy taka osoba musi przejść badania lekarskie w Polsce?

 

W tym przypadku nie należy takiej osoby zgłaszać do ZUS i opłacać składek. Nie ma obowiązku przeprowadzenia badań i szkoleń bhp w Polsce dla takiej osoby.

 

Z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu zawartej umowy o pracę powstanie w przypadku osób, które na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Istotnym więc dla objęcia ubezpieczeniami społecznymi jest fakt zawarcia stosunku pracy z polskim podmiotem lub innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych oraz wykonywanie pracy w ramach takiej umowy na obszarze Polski.

 

W przypadku gdy polski pracodawca zatrudnia za granicą pracownika będącego obywatelem Turcji, który mieszka na stałe za granicą i w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy określono miejsce poza granicami Polski, to w odniesieniu do tego pracownika nie istnieje obowiązek ubezpieczeń społecznych. Osoby te nie wykonują bowiem pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w rozumieniu przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Podlegają one natomiast przepisom państwa, na obszarze którego wykonują pracę na rzecz polskiego pracodawcy. W tym wypadku będzie to Turcja. Brak jest regulacji nakazujących przeprowadzenie badań i szkoleń bhp w Polsce dla takiej osoby. W tym zakresie powinny zostać zastosowane regulacje właściwe dla miejsca wykonywania pracy.

 

Podstawa prawna

  • Art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.).

 

Andrzej Radzisław

radca prawny, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

 

Zastanawiasz się, jak prawidłowo przygotować dokumentację ubezpieczeniową?
Skorzystaj z praktycznych wskazówek dot. rozliczeń z ZUS, zawartych w „
Ubezpieczeniach społecznych w praktyce” i prowadź dokumentację ZUS w 100% poprawnie!
www.ubezpieczeniaspoleczne.wip.pl

 

Najbliższe szkolenie z tematyki dot. zatrudniania cudzoziemców

 

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA TERMIN I CENA
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2025 - Nowe prawo imigracyjne - Nowe przepisy, procedury i dokumentacja. Krok po kroku przez proces legalizacji pobytu i pracy

Stacjonarne      Gdańsk
  14.04.2025         14.04.2025

  720.00 + VAT
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku po zmianach

Stacjonarne      Wrocław
  14.04.2025         14.04.2025

  720.00 + VAT
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – Omówienie aktualnych oraz planowanych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców.

Stacjonarne      Katowice
  15.04.2025         15.04.2025

  680.00 + VAT
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025 r. z uwzględnieniem zmian

Stacjonarne      Poznań
  16.04.2025         16.04.2025

  720.00 + VAT
Zatrudnianie cudzoziemców – Nowe przepisy w 2025

Stacjonarne      Rzeszów
  17.04.2025         17.04.2025

  680.00 + VAT
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025r. Nowe prawo imigracyjne. Co się zmieni i na co trzeba zwrócić uwagę zatrudniając cudzoziemców w 2025 roku

Stacjonarne      Legnica
  25.04.2025         25.04.2025

  720.00 + VAT
Legalność zatrudnienia cudzoziemców po zmianach

Stacjonarne      Rzeszów
  19.05.2025         19.05.2025

  680.00 + VAT
Zatrudnianie cudzoziemców 2025 w świetle ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

Stacjonarne      Warszawa
  11.04.2025         11.04.2025

  720.00 + VAT

Newsletter