- Trwają prace nad kolejną obszerną nowelizacją Kodeksu pracy
Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił projekt obszernych zmian w Kodeksie pracy, który przewiduje m.in. minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy. Projekt ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Co istotne nowe rozwiązania mają wejść w życie stosunkowo szybko, bo już po 21 dniach od ogłoszenia ich w Dzienniku Ustaw. Nowelizacja ta wprowadzi sporo zmian w przepisach o urlopach i czasie pracy. - Pracownik pracujący ponad 8 godzin będzie miał prawo do dodatkowych przerw
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną dwie dodatkowe przerwy, które będą wliczane do czasu pracy. Pracownik będzie miał prawo do: drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin pracy; trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin. Dziś pracownikowi przysługuje tylko jedna przerwa w pracy. W konsekwencji, po zmianie przepisów pracownik jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik będzie miał prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik będzie miał prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (będzie miał zatem prawo do dwóch przerw po 15 minut); jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik będzie miał prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (czyli będzie miał prawo do trzech przerw po 15 minut każda). - Zmienią się zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
W oparciu o nowelizację do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego. Przede wszystkim pracownice i pracownicy będą mieli indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Kodeks będzie przewidywał, że rodzice dziecka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do: 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub 43 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego (w niektórych przypadkach okres ten będzie wydłużany do 65 lub 67 tygodni). Uniezależnione zostanie prawo ojca wychowującego dziecko do urlopu rodzicielskiego – od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. Ponadto wprowadzona zostanie, w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego, nieprzenoszalna część tego urlopu, w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców. Z tym jednak zastrzeżeniem, że skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni będzie oznaczało wykorzystanie przez pracownika – rodzica dziecka nieprzenoszalnej części urlopu. Urlop rodzicielski będzie udzielany jednorazowo albo w nie więcej niż 5 częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Równocześnie z tymi zmianami wprowadzony zostanie 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców. To jednak tylko część z dużego pakietu zmian, które dotyczą urlopów rodzicielskich.
Ewa Matyszewska, Brand Manager BDO
