Pracodawcy muszą dostarczyć urzędowi kopię umowy o pracę zawartą z cudzoziemcem.
W dniu 20 marca 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Ustawa została podpisana przez Prezydenta i ma zastąpić dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Nowelizacja przepisów zakłada m.in. pełną elektronizację postępowań związanych z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce. Zatem nie będzie konieczności pójścia do urzędu w celu załatwienia formalności w zakresie powierzenia pracy cudzoziemcowi w Polsce.
Wszystkie procedury dotyczące m.in. składania wniosków związanych z zatrudnieniem cudzoziemców, odbiorem decyzji, weryfikacją statusu spraw będą dokonywane elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
Kluczową zmianą jest także rezygnacja z tzw. testu pracy, a więc w celu powierzenia pracy cudzoziemcowi nie trzeba już uzyskać opinii starosty potwierdzającej okoliczność, że na lokalnym rynku pracy brak jest dostępnych kandydatów.
W zamian za to starosta może określić listę zawodów i stanowisk pracy, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane. Lista takich zawodów i stanowisk podlega zatwierdzeniu przez wojewodę.
Nowe przepisy mają również na celu uszczelnianie systemu zatrudniania cudzoziemców w celu ograniczenia nadużyć. Wprowadzono sankcje za niewłaściwe powierzenie pracy cudzoziemcowi. Podmiot, który zatrudni cudzoziemca bez zawarcia umowy dotyczącej pracy tymczasowej może zapłacić karę grzywny nie niższą niż 3000 zł, a nawet 6000 zł, jeśli cudzoziemiec zostanie zatrudniony bez skierowania przez agencję pracy tymczasowej. Przepisy przewidują nawet karę grzywny do 50 000 zł za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi.
Szersze prawa uzyskają Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna. Nowe przepisy przewidują możliwość przeprowadzenia bez zapowiedzi kontroli przez obydwa organy w zakresie legalności zatrudniania cudzoziemców
Lidia Rubińska, Konsultantka w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO
