Polexpert to szeroka oferta szkoleniowa z zakresu kadr i płac. Nasze warsztaty przeznaczone są dla działów kadrowo-płacowych firm jak również jednostek budżetowych. Szkolenia kadrowe  w sposób jasny i przejrzysty prezentują najnowsze zagadnienia i przepisy w zakresie obowiazujących regulacji dotyczących prawa pracy, kadr, płac, ubezpieczeń społecznych, zasiłków czy przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Przygotowując nasze szkolenia kadrowe i szkolenia płacowe poświęcamy dużo czasu i uwagi aby w odpowiedni sposób dobrać ekspertów, posiadajacych jednocześnie doświadczenie zawodowe oraz sprawność w posługiwaniu się przepisami prawa. Trenerzy to czołowi eksperci Polsce, posiadający praktykę zawodową oraz mający na koncie dziesiątki szkoleń zrealizowanych w kraju jak również za granicą podczas szkoleń wyjazdowych. Pozwala to Państwu usystematyzowac wiedzę oraz stosować w codziennej pracy rozwiązania zgodne z przepisami prawa. Programy naszych szkoleń z tematyki kadr i płac są odpowiedzią na zmieniającą sie rzeczywistość prawną jak również na współczesne potrzeby pracowników i pracodawców. Każde szkolenie oraz kurs prowadzony przez naszych prelegentów mogą Państwo zrealizować w dogodnym dla Państwa terminie i miejscu w formie szkolenia zamkniętego. Szkolimy zarówno międzynarodowe koncerny, kluczowe polskie firmy jak i instytucje z sektora budżetowego na terenie całej Polski. Zadowolenie naszych klientów to priorytet a świadczą o tym liczne referencje. Zachęcamy również do udziału w naszej konferencji poświęconej w całości tematyce kadrowo-płacowej.

Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu kadr i płac

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Zastosowanie EXCELA w pracy działów kadrowo-płacowych Online	26.11.2024         26.11.2024   490.00 + VAT
Zasiłki 2024/ 2025 w praktyce czyli jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego Online	27.11.2024         27.11.2024   490.00 + VAT
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika – warsztaty Online	18.12.2024         18.12.2024   540.00 + VAT
Korekta listy płac – rozliczenia z ZUS i US Online	20.12.2024         20.12.2024   490.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

BDO Academy Polexpert oferuje szeroką gamę szkoleń przeznaczonych dla sektora budżetowego i samorządowego uwzględniających regulacje prawne i specyfikę tych sektorów. Szkolenia przeznaczone są dla skarbników, pracowników działów finansowych i administracyjnych, specjalistów z obszaru finansów i kadr jednostek budżetowych, gospodarstw pomocniczych, urzędów miast i gmin, urzędów administracji publicznej. Naszymi wykładowcami są doświadczeni praktycy – wieloletni współpracownicy firmy. W trosce o szeroką dostępność naszych usług oraz Państwa wygodę, uruchomiliśmy możliwość uczestniczenia w naszych warsztatach w wersji online. Oznacza to, że bez konieczności wychodzenia z domu lub biura, możecie Państwo uczestniczyć w wybranym przez siebie kursie. Jednocześnie mamy nadzieję, że formuła szkoleń online z zakresu finansów publicznych pozwoli poszerzać wiedzę osobom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć otwartych stacjonarnych.

Polecamy najbliższe szkolenia online dla jednostek budżetowych

BDO Academy Polexpert to szeroka oferta szkoleniowa z zakresu kadr i płac w wersji stacjonarnej oraz online. Nasze warsztaty przeznaczone są dla działów kadrowo-płacowych firm jak również jednostek budżetowych. Szkolenia kadrowe  w sposób jasny i przejrzysty prezentują najnowsze zagadnienia i przepisy w zakresie obowiazujących regulacji dotyczących prawa pracy, kadr, płac, ubezpieczeń społecznych, zasiłków czy przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Przygotowując nasze szkolenia kadrowe i szkolenia płacowe poświęcamy dużo czasu i uwagi aby w odpowiedni sposób dobrać ekspertów, posiadajacych jednocześnie doświadczenie zawodowe oraz sprawność w posługiwaniu się przepisami prawa. W trosce o szeroką dostępność naszych usług oraz Państwa wygodę, uruchomiliśmy możliwość uczestniczenia w naszych warsztatach w wersji online. Oznacza to, że bez konieczności wychodzenia z domu lub biura, możecie Państwo uczestniczyć w wybranym przez siebie kursie. Jednocześnie mamy nadzieję, że formuła szkoleń online z zakresu kadr i płac pozwoli poszerzać wiedzę osobom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć otwartych stacjonarnych.

Zobacz jak w praktyce wyglądają nasze warsztaty w wersji online. Zapraszamy do udziału w naszych szkoleniach online

{source}
<center><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/IQ6mWOithJM" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></center>
{/source}

Polecamy najbliższe szkolenia online z zakresu kadr i płac

28 sierpnia 2018 r. weszła w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC). Zapewnienie wysokiego poziomu bezpieczeństwa danych zawartych w elektronicznym obiegu dokumentów bardzo ważne dla właściwego funkcjonowania każdego systemu teleinformatycznego. Informacje są coraz częściej narażone nie tylko na standardowe zagrożenia związane z siecią, ale także na zaplanowane i wycelowane bezpośrednio w nie ataki hakerskie. Szkolenia przybliży uczestnikom, zarówno z sektora publicznego jak i prywatnego zarówno zagrożenia bezpieczeństwa informacji jak i sposoby obrony przed nimi zgodnie z nową ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa w aspekcie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO).

Od 25 maja 2018 r. każda jednostka organizacyjna powinna prowadzić wszelkie operacje przetwarzania danych osobowych w zgodności zapisami rozporządzenia (UE) 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych uchylające dyrektywę 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.  RODO wprowadza do krajowego porządku prawnego instytucję Inspektora Ochrony Danych  (IOD - DPO - data protection officer). Jego powołanie jest w pewnych przypadkach obligatoryjne (sektor finansów publicznych, przetwarzanie na dużą skalę danych szczególnie chronionych czy też systematyczne monitorowanie podmiotów danych) a w innych fakultatywne. Każda jednostka organizacyjna, zarówno należąca do sektora publicznego jak i prywatnego powinna opracować „odpowiednie polityki ochrony danych”.

Nasze szkolenia skierowane są do najszerszej grupy administratorów danych – sektora publicznego (administracji rządowej oraz samorządowej, szkół, szpitali, sądów, gmin, powiatów, województw) jak i do sektora prywatnego (przedsiębiorstw wpisanych do KRS, osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, wpisanych do CEIDG.  

Celem warsztatów jest poszerzenie praktycznej wiedzy z zakresu prawa ochrony danych osobowych oraz cyberbezpieczeństwa w oparciu o zapisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO, ustawy o ochronie danych osobowych (UODO) oraz ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UKSC).

Omówione zostaną procedury i dokumenty związane z wdrożeniem w każdej jednostce organizacyjnej tzw. „odpowiednich polityk ochrony danych” oraz praktyczne rozwiązania  związane z bezpieczeństwem IT – cyberbezpieczeństwem. W trakcie szkolenia zostaną omówione kwestie ochrony danych osobowych w zakresie czynności przetwarzania danych osobowych w relacji z innymi komórkami organizacyjnymi, w szczególności z działem zamówień, działem kadr (HR), działem płac czy działem przygotowania i realizacji inwestycji.

Szkolenia ochrona danych i cyberbezpieczeństwo

Polscy pracownicy uzyskujący dochody w Niemczech muszą rozliczyć się z podatku od wynagrodzenia uzyskanego za granicą. Republika Federalna Niemiec wymaga rozliczenia dochodów w kraju jego uzyskania, m.in. poprzez złożenie deklaracji podatkowej za wynagrodzenia z Niemiec, wskazującej tamtejsze ulgi, klasę podatkową oraz uwzględniającej niemiecką kwotę wolną od podatku. Niezależnie od tego obowiązku podatnik zmuszony jest dokonać rozliczenia podatkowego w Polsce.

Otwarcie przez Niemcy rynku pracy dla polskich pracowników oznacza potrzebę zapoznania się z różnicami w prawie pracy dla osób chcących podjąć pracę w niemieckiej firmie. Przepisy prawa pracy różnią się w wielu aspektach od polskich. Osoby zainteresowane pracą w Niemczech powinny dlatego zapoznać się co najmniej wstępnie z niemieckimi przepisami, aby móc skutecznie korzystać z przysługujących im praw.

Wszystkie osoby zainteresowane aspektami prawa pracy i podatku dochodowego od osób fizycznych w Niemczech zapraszamy na cykl szkoleń poświęconej tej tematyce. 

Szkolenia dotyczące prawa pracy pozwolą zapoznać się z:

• podstawowymi prawami i obowiązkami pracowników i pracodawców w Republice Federalnej Niemiec
• podstawowymi rodzajami umów pracowniczych i związanych z nimi obowiązków w zakresie ubezpieczeniowym i innym
• podstawowymi aktami prawnymi i przepisami z zakresu niemieckiego prawa pracy i ubezpieczeniowego
• procedurą i organami regulującymi sprawy pracownicze i ubezpieczeniowe

Szkolenia z zakresu podatku dochodowego pozwolą uczestnikom zapoznać się z:

• prawami i obowiązkami podatników i płatników w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznychw Republice Federalnej Niemiec
• wysokością i sposobem opodatkowania, w tym unikaniem podwójnego opodatkowania Polska-Republika Federalna Niemiec
• podstawowymi aktami prawnymi i przepisami z zakresu niemieckiego prawa podatkowego
• niemiecką procedurą podatkową i organami podatkowymi

Najbliższe terminy szkoleń

Informacji na temat szkoleń udziela:

Wioletta Brzozowska

tel. (22) 679-45-00
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Znaczące zmiany nastąpią w przepisach dotyczących zawierania terminowych umów o pracę. Stanie się tak po wejściu w życie w lutym 2016 roku nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, podpisanej 5 sierpnia przez prezydenta. Nowe regulacje będą m.in. związane z okresem zatrudnienia, wypowiedzeniem i łączną liczbą tego rodzaju umów.

W myśl zmienionych przepisów okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Jeżeli zatem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż owe 33 miesiące bądź jeśli liczba zawartych umów jest większa niż 3, to uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Zasada „33 i 3”, której wprowadzenie ma zapobiec nadużywaniu zawierania umów terminowych, nie będzie obowiązywała w przypadku zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,  przy pracy przez okres kadencji, jeśli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po stronie zatrudnionego.

Natomiast celem umowy na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, będzie sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia, jeśli chodzi o wykonywanie określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na taki okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe, jeżeli ma on być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy, po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeśli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tej sytuacji możliwe jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Zgodnie z nowelizacją okres wypowiedzenia umów o pracę na czas nieokreślony i umów terminowych będzie wynosił: 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej aniżeli 6 miesięcy, 1 miesiąc – przy zatrudnieniu co najmniej przez 6 miesięcy, 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat.
W zmienionym kodeksie znajdzie się również zapis o tym, że jeśli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy terminowej nastąpi z powodu ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, to pracodawca będzie mógł w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Warto przypomnieć, że Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz w swoim sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. wymieniła wśród nieprawidłowości w umowach terminowych te, które dotyczyły możliwości rozwiązania umowy z innym niż ustawowy okresem wypowiedzenia, niewłaściwego określenia warunków pracy i płacy – przykładowo miejsca świadczenia pracy, a także niezachowania formy pisemnej oświadczenia o wypowiedzeniu bądź rozwiązaniu umowy, niepodania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej takie postanowienie czy też błędnego określenia terminu rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia.

Nowe rozwiązania prawne związane z umowami na czas określony omówi dr Maciej Chakowski w czasie Kongresu Prawa Pracy - Warsztatów dla Praktyków,  jaki odbędzie się w dniach 14-15 października 2015 roku w warszawskim Hotelu Marriott. Na Kongresie można będzie również poznać stosowanie w praktyce przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych, badań lekarskich, uprawnień rodzicielskich, rozwiązywania umów o pracę, czasu pracy, optymalizacji zatrudnienia, ochrony danych pracowników i kandydatów do pracy, mediacji pracowniczych.

S.W.

Informacje na temat udziału w Kongresie Prawa Pracy – Warsztatach dla Praktyków

Wioletta Brzozowska
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Tel.: (22) 678 58 57

www.konferencjaprawopracy.pl

Nie było łatwo w Polsce przebijać się z nowymi światowymi trendami, zarówno w nauce, jak i w różnych dziedzinach wiedzy praktycznej. Jako dobrze zapowiadający się fizyk, zapragnąłem napisać pracę magisterską z zakresu pączkującej dopiero Teorii Superstrun. Czułem, że to może być coś niezwykłego. W Polsce tylko jeden człowiek zajmował się nią na poważnie – profesor Namysłowski. Pamiętam drwiące komentarze i powszechną opinię, że zwariował, że zajmuje się farmazonami, które oni, „poważni” polscy naukowcy mieli w głębokim poważaniu. Wtedy po raz pierwszy i po raz ostatni uległem w swoim życiu różnym polskim autorytetom, ekspertom oraz znawcom różnych dziedzin i tematów.

Później zajmując się pracą nad połączeniem neuropsychologii oraz mechaniki kwantowej sam występowałem w roli prekursora różnych nowych dziedzin i trendów. Następnie sam na własnej skórze poczułem, czym jest zazdrość i niechęć „eksperckiego” rodzimego środowiska.
Byłem jednym z pierwszych, który powołał do życia agencję marketingowo-piarową w Polsce w połączeniu z firmą szkoleniową w zakresie nowych trendów w szkoleniach miękkich. Pamiętam sarkastyczne, absurdalne opinie, że skoro zajmuję się, między innymi reklamą – to muszę kłamać i uczyć kłamać, ponieważ powszechne było przekonanie w Polsce, że „dobry produkt sprzedaje się sam”, że trzeba reklamować tylko wadliwe czy oszukane produkty.

Podobnie było później, gdy masowo uczyłem ludzi negocjacji, mediacji czy mowy ciała. Do dziś czytam drwiące komentarze, że to jakaś „kompletna bzdura, w którą wierzą tylko oszołomy”. Cóż, myślę, że to wina zacofanej, katastrofalnej edukacji w Polsce, tak elementarnej, jak i wyższej.

Prawdziwe epogeum niechęci, agresji i nienawiści otoczenia osiągnąłem wówczas, gdy jako pierwszy nauczałem Manipulacji i Antymanipulacji, po to głównie, by uczyć ludzi – jak się skutecznie bronić przed wpływem manipulatywnym. I tak zostałem Naczelnym Manipulatorem RP.

Teraz staram się wprowadzić nowy zawód doradczy, który w Ameryce funkcjonuje jako Communicator czyli Komunikator.
Określenie bardzo niepozorne, zwodnicze i łatwo wprowadzające w błąd, ponieważ kojarzy się z komunikacją masową, społeczną czy marketingową. Do tego określenia będą się zatem natychmiast przyznawać masowo wszyscy, którzy kończyli jakieś toporne kierunki akademickie z nazwą związaną z komunikacją. Tymczasem zawód ten i jego specjalizacja nie ma zbyt wiele wspólnego z zagadnieniami komunikacji jako takiej, a raczej ze swoistym połączeniem wielu dziedzin w jeden zespół praktycznych umiejętności.

Komunikator to Piarowiec Performatywny, będący jednocześnie specjalistą z zakresu psychologii tłumu, jednostki i w zakresie skutecznego wywierania wpływu, ze szczególnym uwzględnieniem sztuki błyskawicznego budowania relacji i zarządzania nimi. Zadaniem Komunikatora jest nie kształtowanie wizerunku, bez powiązania ze źródłem, czyli z produktem lub z człowiekiem, a wręcz przeciwnie – przy pełnej z nim współpracy – po odpowiednich zmianach.

Upraszczając nieco, Komunikator to ktoś, kto uczy wywierania wpływu, sam za pomocą odpowiednich technik wywiera ten wpływ w imieniu klienta, ale po uprzedniej modyfikacji samego produktu, czy po odpowiednich szkoleniach – danego klienta.

Chodzi więc nie o to, by lepiej sprzedać zastany produkt czy człowieka, ale najpierw produkt zmodyfikować – tak by zawierał jak najwięcej niezbędnych wyróżników w stosunku do produktów konkurencyjnych, a danego człowieka – by najpierw zmienić, nauczyć określonych rzeczy, a dopiero potem prezentować w mediach czy publicznie.A to duża różnica w odniesieniu do PR, choć brzmi podobnie.

Komunikator – to zatem ktoś, kto stara się sprzedawać nową prawdę o człowieku czy o produkcie, a nie następny fałsz czy iluzję. To nieraz bardzo kłopotliwe, ponieważ często najtrudniej jest sprzedawać prawdę. Ludzie często wolą być świadomie czy nieświadomie oszukiwani.

Komunikator – to także nie jest ktoś, kto po prostu mówi prawdę czy uczy jak komunikować się prawdziwie, zgodnie z poczuciem prawdy subiektywnej. Prezentacja prawdy jest swoistą sztuką – którą nie łatwo opanować. Zauważmy przy okazji, że nie bardzo lubimy tych, którzy prawdziwie mówią co myślą i co czują – podając swoją prawdę „ prosto w oczy”, czyli byle jak, nie licząc się z emocjami innych ludzi. Tacy ludzie są nieprzewidywalni i dość egoistyczni, więc ani nie budzą powszechnej sympatii, ani zaufania.

W zakresie szkoleń czy komunikacji wzajemnej to bardzo ważne, by mieć poczucie spójności pomiędzy tym, co wypowiadamy, a tym, co rzeczywiście czujemy, ponieważ tylko wówczas relacje, które kreujemy będą prawdziwe.

Nawet jeśli zaangażujemy Komunikatora do działań związanych z czarnym piarem – to tym bardziej niedozwolone merytorycznie i etycznie jest mówienie nieprawdy. Wtedy cała sztuka może polegać na ujawnieniu różnych niewygodnych, ukrytych czy przemilczanych faktów, ale wyłącznie sprawdzonych i wyłącznie prawdziwych.

Komunikator czerpie zatem swoją wiedzę zarówno z marketingu, piaru, jak i wywierania wpływu, psychologii tłumu oraz własnej kreatywności i własnego doświadczenia.

Sam wizerunek jest traktowany zupełnie inaczej przez Piarowca, a zupełnie inaczej przez Komunikatora.

Dla PR wizerunek to najczęściej wizualizacja, dobry, atrakcyjny wygląd zewnętrzny, czy w stosunku do produktu – opakowanie. Dla Komunikatora wizerunek ma niewiele wspólnego z wyglądem czy prezencją zewnętrzną. Dla produktu – to przede wszystkim lista wyróżników, słowa klucze, które mają za zadanie pobudzenie odpowiednich emocji. W stosunku do człowieka – jego sposób bycia, umiejętności charyzmatyczne oraz umiejętności budowania relacji.

Różnica pomiędzy Piarowcem a Komunikatorem jest podobna, jak różnica pomiędzy targującą się przekupą a zawodowym, profesjonalnym negocjatorem.

Sukces PR’owy liczy się często ilością publikacji na dany temat w miesiącu. Sukces Komunikatora – to częściej jakość publikacji, udany pomysł na wzrost rozpoznawalności. Czasem jeden pomysł w jednej tylko gazecie czy na jednym tylko portalu może więcej zmienić niż niewiele znacząca lawina płytkich czy błahych publikacji.

W związku z tym budżety potrzebne na działania Komunikatora są z reguły znacznie niższe niż na działania PR’owe czy marketingowe. Za to sam Komunikator zarabia setki razy więcej niż Piarowiec.

Komunikator nie tylko działa na rynku ściśle biznesowym czy marketingu politycznego. Coraz częściej możemy mówić o ekspansji i zastosowaniach tego zawodu w dziedzinach coraz bardziej odległych.

Komunikator w roli coacha – to zupełnie inna odmienna forma działania niż standardowy coaching. To swoiste połączenie terapii, Leadershipu z Coachingiem.

Coach nie może, nie powinien sugerować klientowi, czy pacjentowi żadnych gotowych rozwiązań, żadnych nowych dróg.

Komunikator może być mentorem w roli coacha, który bazując na doświadczeniu własnym dobiera odpowiednie środki i umiejętności do danej drogi – sugerowanej klientowi.W coachingu – to swoista rewolucja. W marketingu – to zupełnie nowa, nie znana dotąd – jakość, jakość w mówieniu prawdy.

Zbudujmy osobiste relacje

Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty szkoleń z kompetencji miękkich w trybie ONLINE jak i STACJONARNYM

Przygotowaliśmy dla Państwa webinaria i szkolenia na zamówienie w tematyce m.in.:

• komunikacji
• negocjacji
• prezentacji i wystąpień publicznych
• zarządzania czasem i delegowania zdań
• zarządzania projektami
• zarządzania zespołem pracowniczym
• ocen pracowniczych

Każde ze szkoleń poprzedza dokładne badanie potrzeb szkoleniowych. Dzięki temu zyskują Państwo gwarancję dopasowania zakresu szkolenia do faktycznych wyzwań i potrzeb. Zapraszamy do kontaktu – przygotujemy dla Państwa ofertę uszytą na miarę.

Polexpert to również specjalistyczne szkolenia dla kadry zarządzającej i średniego szczebla pracowników działów HR. Jeżeli chcesz zdobyc wiedzę z dziedziny Human Resource, jak np. rekrutacja, pozapłacowe narzędzia motywacji, budowanie ścieżki rozwoju pracowników, systemy ocen pracowniczych, controlling personalny, czas pracy nasze warsztaty są dla Ciebie. Zdobyte umiejętności umożliwią lepszą ocenę, pomogą w procesie rekrutacji i selekcji a także dopasowaniu poziomu kompetecji do zakresu obowiązków i stanowiska danego pracownika. Szkolenia prowadzone są przez praktyków posiadających bogate doświadczenie w obszarze związanym z szeroko pojętym zarządzaniem HR. Szkolenia dla osób pracujących w dziale HR prowadzimy w formie otwartej oraz zamkniętej aczkolwiek nasze warsztaty projektujemy w oparciu o realne problemy naszych klientów, dlatego preferowaną przez nas forma szkoleń HR jest forma zamknięta. Poniżej znajdą Państwo również szkolenia w formule otwartej, które cieszą się największym zainteresowaniem.

Najbliższe szkolenia otwarte z zakresu HR

Polexpert to szeroka oferta szkoleniowa z zakresu kadr i płac. Nasze warsztaty przeznaczone są dla działów kadrowo-płacowych firm jak również jednostek budżetowych. Szkolenia kadrowe  w sposób jasny i przejrzysty prezentują najnowsze zagadnienia i przepisy w zakresie obowiazujących regulacji dotyczących prawa pracy, kadr, płac, ubezpieczeń społecznych, zasiłków czy przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Przygotowując nasze szkolenia kadrowe i szkolenia płacowe poświęcamy dużo czasu i uwagi aby w odpowiedni sposób dobrać ekspertów, posiadajacych jednocześnie doświadczenie zawodowe oraz sprawność w posługiwaniu się przepisami prawa. Trenerzy to czołowi eksperci Polsce, posiadający praktykę zawodową oraz mający na koncie dziesiątki szkoleń zrealizowanych w kraju jak również za granicą podczas szkoleń wyjazdowych. Pozwala to Państwu usystematyzowac wiedzę oraz stosować w codziennej pracy rozwiązania zgodne z przepisami prawa. Programy naszych szkoleń z tematyki kadr i płac są odpowiedzią na zmieniającą sie rzeczywistość prawną jak również na współczesne potrzeby pracowników i pracodawców. Każde szkolenie oraz kurs prowadzony przez naszych prelegentów mogą Państwo zrealizować w dogodnym dla Państwa terminie i miejscu w formie szkolenia zamkniętego. Szkolimy zarówno międzynarodowe koncerny, kluczowe polskie firmy jak i instytucje z sektora budżetowego na terenie całej Polski. Zadowolenie naszych klientów to priorytet a świadczą o tym liczne referencje. Zachęcamy również do udziału w naszej konferencji poświęconej w całości tematyce kadrowo-płacowej.

Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu kadr i płac

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Zasiłki 2024/ 2025 w praktyce czyli jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego Stacjonarne      Katowice	27.11.2024         27.11.2024   680.00 + VAT
PRACODAWCA W 2025 ROKU – KADRY I PŁACE. Wynagrodzenia 2024/2025 r. pracowników i zleceniobiorców oraz aktualne interpretacje zmian w prawie pracy Stacjonarne      Zakopane	08.12.2024         10.12.2024         3100.00 + VAT 2590 + VAT
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w 2023r. – omówienie na licznych przykładach Stacjonarne      Lublin	10.12.2024         10.12.2024   680.00 + VAT
Lista płac 2024/2025 – naliczanie wynagrodzeń od podstaw Stacjonarne      Łódź	10.12.2024         10.12.2024   680.00 + VAT
Podatkowe zamknięcie roku. PIT-11, PIT-4R i PIT-8AR za 2024r. – nowe wzory formularzy podatkowych. Stacjonarne      Poznań	12.12.2024         12.12.2024   720.00 + VAT
Naliczanie wynagrodzeń 2024/2025 r. Stacjonarne      Wrocław	12.12.2024         12.12.2024   720.00 + VAT
Składki i zasiłki w 2024 r. z uwzględnieniem najnowszych zmian Stacjonarne      Gdańsk	17.12.2024         17.12.2024   680.00 + VAT
Wynagrodzenie pracownika a świadczenia pozapłacowe na rzecz pracowników Stacjonarne      Wrocław	17.12.2024         17.12.2024   720.00 + VAT
Zasiłki 2024/ 2025 w praktyce czyli jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego Stacjonarne      Poznań	18.12.2024         18.12.2024   720.00 + VAT
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika – warsztaty Stacjonarne      Warszawa	18.12.2024         18.12.2024   760.00 + VAT
Korekta listy płac – rozliczenia z ZUS i US Stacjonarne      Warszawa	20.12.2024         20.12.2024   720.00 + VAT
Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego dla pracowników oraz zleceniobiorców Stacjonarne      Katowice	20.12.2024         20.12.2024   680.00 + VAT

Szkolenia online