Nieprzypisane (39)
Oferujemy całościowe doradztwo prawne w zakresie kompleksowej obsługi Bazy Danych Odpadowych (BDO), która zawiera w szczególności:
- Spełnienie obowiązku wdrożenia (posiadania) niezbędnych dokumentów, które nałożone są na przedsiębiorstwo przez ustawodawcę w zakresie BDO.
- Wsparcie przy prowadzeniu ewidencji i klasyfikacji odpadów.
- Doradztwo prawne w zakresie:
- interpretacji pism urzędowych,
- odpowiedzi na pisma urzędowe,
- informowania Klienta o zmianach, jakie nastąpiły w przepisach,
- reprezentacji przed organami WiOŚ oraz UM podczas kontroli.
- Sporządzanie niezbędnych raportów i sprawozdań, jakie wynikają z przepisów prawa o ochronie środowiska.
Work-life balance - Nowelizacja kodeksu pracy i przepisów zasiłkowych
Napisane przez kamila
Jedna z najważniejszych nowelizacji Kodeksu pracy i przepisów zasiłkowych ostatnich lat została właśnie uchwalona. Nie tylko zmienia ona dotychczasowe uprawnienia pracowników, ale także wprowadza nowe, niespotykane dotychczas w polskich przepisach, w tym m.in.: - zmienia długość urlopu rodzicielskiego dla rodziców, - zmienia wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, - wprowadza niepłatny urlop opiekuńczy oraz częściowo płatne zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych, - zobowiązuje pracodawców do uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, - daje pracownikom możliwość występowania z wnioskiem o zmianę warunków pracy, a brak uzasadnienia odmowy będzie groził grzywną dla pracodawcy i wiele innych.
Zapraszamy na szkolenia!
Work-life balance - Nowelizacja kodeksu pracy i przepisów zasiłkowych
Napisane przez kamila
Jedna z najważniejszych nowelizacji Kodeksu pracy i przepisów zasiłkowych ostatnich lat została właśnie uchwalona. Nie tylko zmienia ona dotychczasowe uprawnienia pracowników, ale także wprowadza nowe, niespotykane dotychczas w polskich przepisach, w tym m.in.: - zmienia długość urlopu rodzicielskiego dla rodziców, - zmienia wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, - wprowadza niepłatny urlop opiekuńczy oraz częściowo płatne zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych, - zobowiązuje pracodawców do uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, - daje pracownikom możliwość występowania z wnioskiem o zmianę warunków pracy, a brak uzasadnienia odmowy będzie groził grzywną dla pracodawcy i wiele innych.
Zapraszamy na szkolenia!
Proponujemy Państwu wprowadzenie procedury trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu.
Usługa zawiera:
- Ocena potrzeb Pracodawcy w zakresie pracy kontroli trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu w kontekście przesłanki „niezbędności”
- Konsultacje prawne z Klientem w trakcie opracowywania Procedury
- Opracowanie Procedury – aktualizacja Regulaminu pracy lub przygotowanie odrębnego obwieszczenia dotyczącego wprowadzenia kontroli
- Przygotowanie indywidualnego powiadomienia dla pracownika objętego taką kontrolą
- Aktualizacja pracowniczej klauzuli informacyjnej RODO w kontekście możliwego przetwarzania danych szczególnych kategorii jaką jest potencjalny stan nietrzeźwości.
Zapraszamy do kontaktu, chętnie przygotujemy Państwu niezobowiązującą ofertę.
Szkolenia te kompleksowo przedstawią zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi. W trakcie szkoleń poruszane są zagadnienia związane ze składkami na ZUS, zasiłkami z ZUS w razie choroby lub macierzyństwa. Podczas szkoleń omawiane są również wybrane problemy związane z emeryturami i rentami, a także podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Każde ze szkoleń możemy zorganizować w formule „in company” na potrzeby Państwa firmy oraz z uwzględnieniem Państwa potrzeb i specyfiki.
Szkolenia z ubezpieczeń społecznych
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Naliczanie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków w 2025 roku - pod lupą. Składniki przyjmowane do podstawy, zasady dopełniania wynagrodzenia, zmiana wymiaru etatu, składniki kwartalne i roczne - warsztaty praktyczne. Online |  19.05.2025 19.05.2025  540.00 + VAT |
Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniach, podczas których wyjaśnione zostaną najtrudniejsze kwestie dotyczące zmian jakie od 1 stycznia 2023 weszły w życie w podatku dochodowym od osób fizycznych, m.in. zmiany dotyczące
- druku PIT 2 ( 9 ) rozszerzające zakres podmiotowo-przedmiotowy stosowania tego formularza. Nowy drukiem objęto kolejne grupy podatników a także rozszerzono ilość ulg objętych tym formularzem
Podczas szkoleń omawiamy nowe interpretacje i wyjaśnienia:
- Wydano nową interpretację podatkową dotyczącą konsekwencji zapłaty przez płatnika za podatnika składek społecznych oraz zdrowotnych. Nowe stanowisko organów skarbowych jest efektem przyjęcia wykładni Sądów, które nie podzielały dotychczasowego stanowiska fiskusa.
- Uściślenia wyjaśnień podatkowych kierowanych do płatnika dotyczących opodatkowania Ukraińców osiągających dochody w Polsce za pośrednictwem płatnika polskiego.
Aby dowiedzieć się więcej proponujemy skorzystać z oferty naszych szkoleń
Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu PIT
W ofercie kursów kadrowo-płacowych orgaznizowanych przez BDO Academy znajdą Państwo kursy organizowane na różnych poziomach zaawansowania i dające możliwość zapoznania się z teoretycznymi jak i praktycznymi aspektami pracy w działach kadrowo-płacowych w kontekście prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń.
Kursy od podstaw, kierujemy do osób zainteresowanych zdobyciem nowych kwalifikacji, do osób zainteresowanych podjęciem pracy w działach kadrowo-płacowych, pracowników biur rachunkowych, jak również osób pracujących w innych działach, np.: finansowo-księgowych, które chciałyby rozszerzyć swoją wiedzę. Celem kursów jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy jak i praktyczne omówienie zagadnień zawiązanych z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników w sytuacjach oczywistych i wątpliwych. Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie absolwenta do podjęcia pracy na stanowisku
- pracownik do spraw osobowych - kod zawodu 441501
- pracownik obsługi płacowej - kod zawodu 431301
Kolejny etap rozwoju pracowników działów kadrowo-płacowych to warsztaty dla zaawansowanych, których głównym celem jest zapoznanie w sposób interaktywny i warsztatowy, z zaawansowanymi zagadnieniami prawa pracy, naliczania wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych niezbędnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac.
Kurs pozwala na zdobycie kwalifikacji w obrębie zawodów:
- specjalista do spraw kadr - kod zawodu 242307
- specjalista do spraw wynagrodzeń - kod zawodu 242310
Absolwenci naszych kursów otrzymują zaświadczenia o ukończenia kursu wystawione na druku MEN, wydane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Kurs specjalisty ds. wynagrodzeń - naliczania wynagrodzeń od podstaw + program Płatnik. Kurs zakończony egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Online | 10.05.2025 06.07.2025 2520.00 + VAT |
[/source]
Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to praktyczna wiedza na temat zasad tworzenia i gospodarowania ZFŚS. Uczestnicy zostaną zapoznani z zasadami zarządzania oraz gospodarowania środkami funduszu zgodnie z obowiązującymi regulacjami i przepisami. Uwaga naszych prelegentów zwrócona będzie również na tryb i formę wprowadzania zmian w regulaminie ZFŚS dla potrzeb konkretnego pracodawcy.
Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2025 Online | 23.04.2025 23.04.2025 540.00 + VAT |
Zmiany w procesie zatrudniania cudzoziemców w Polsce
W 2025 roku w Polsce wejdą w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie efektywności administracyjnej oraz lepsze dopasowanie regulacji do aktualnych potrzeb rynku pracy. Oto kluczowe zmiany, które mogą wpłynąć na proces zatrudniania cudzoziemców:
- Skrócenie czasu oczekiwania na decyzję
Zgodnie z nowymi przepisami, czas oczekiwania na wydanie decyzji administracyjnych, w tym zezwoleń na pracę, ma zostać skrócony. Oczekuje się, że cała procedura uzyskania zgody na zatrudnienie cudzoziemca będzie przebiegała szybciej, co pozwoli pracodawcom na sprawniejsze zatrudnianie pracowników z zagranicy. - Ułatwienia dla pracodawców w branżach deficytowych
Nowe regulacje przewidują uproszczenie procedur dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców w branżach, gdzie występuje niedobór pracowników. Dzięki temu, proces uzyskiwania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców w tych sektorach będzie łatwiejszy i mniej czasochłonny. - Lepsza koordynacja z systemem imigracyjnym UE
Zgodnie z projektami ustaw, Polska będzie bardziej zintegrowana z systemami imigracyjnymi Unii Europejskiej, co ułatwi wymianę informacji na temat legalności zatrudnienia cudzoziemców i ujednolici przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców w państwach UE. - Uproszczenie procedur związanych z wnioskami o pobyt czasowy
Zmiany przewidują uproszczenie procedur związanych z uzyskaniem zezwoleń na pobyt czasowy, co ma ułatwić cudzoziemcom długoterminowe osiedlenie się i pracę w Polsce. - Wzmocnienie nadzoru nad legalnością zatrudnienia
Zwiększenie kontroli nad legalnością zatrudnienia cudzoziemców, w tym wprowadzenie surowszych kar dla pracodawców naruszających przepisy, ma na celu eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy.
Zmiany te mają na celu uproszczenie i przyspieszenie procesu zatrudniania cudzoziemców, z jednoczesnym zachowaniem wysokich standardów legalności i bezpieczeństwa na rynku pracy. Dla pracodawców może to być łatwiejszy dostęp do zagranicznych specjalistów, co jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy.
Szkolenia zatrudnianie cudzoziemców
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Zaawansowany Kurs: Legalizacja Pobytu i Pracy dla Obywateli Ukrainy w Polsce 2025. Kompleksowy przewodnik dla pracodawców, HR i doradców ds. legalizacji Online | 28.04.2025 29.04.2025 1050.00 + VAT |
| Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025 r. z uwzględnieniem zmian Online | 23.05.2025 23.05.2025 540.00 + VAT |
Już 13 października 2022 wchodzi w życie Nowelizacja KSH, w tym Nowe Prawo Holdingowe.
Zmiany są rewolucyjne, ponieważ do polskiego prawa zostają wprowadzone regulacje dla grup kapitałowych, ale nie tylko. Nastąpi zmiana w zasadach odpowiedzialności członków zarządu i rad nadzorczych. Wprowadzony zostanie pewien element z amerykańskiej doktryny business judgement rule.
Wśród regulacji przewidzianych w Nowelizacji KSH należy wymienić m. in.:
- prawo wydawania przez spółkę dominującą wiążących poleceń odnoszących się do prowadzenia spraw spółki zależnej;
- szczególne uprawnienia kontrolne zarządu i rady nadzorczej spółki dominującej wobec zarządu spółki zależnej.
Ponadto, w przypadku utworzenia „grupy spółek” regulowanej przepisami zawartymi w Nowelizacji KSH spółka dominująca może żądać przymusowego wykupu wszystkich mniejszościowych akcjonariuszy albo wspólników spółki zależnejowelizacja KSH zawiera również wiele usprawnień skutkujących wzmocnieniem pozycji rad nadzorczych występujących we wszystkich spółkach kapitałowych oraz zwiększających efektywność podejmowanych przez ten organ działań kontrolnych.
To jednak nie wszystko!
Nowelizacja KSH wprowadza zmiany w zakresie odpowiedzialności w zarządach i radach nadzorczych! Liczenie kadencji, nowe zasady protokołowania uchwał zarządu, nowy „zawód” - doradca rady nadzorczej.
W ramach przygotowania do nowej rzeczywistości prawnej wynikającej z Ustawy Nowelizującej proponujemy Państwu w szczególności:
- przygotowanie praktycznej analizy czy warto być spółką w Grupie Kapitałowej i co to oznacza dla zarządów spółki dominującej i zależnych,
- przygotowanie koniecznych zmian w umowach/statutach spółek pod kątem Nowelizacji KSH,
- przygotowanie dokumentacji wewnętrznej, w tym zmian do regulaminów zarządu, rady nadzorczej dostosowanych do efektywnego funkcjonowania Państwa Spółki w ramach Nowego Prawa Holdingowego,
- przygotowanie wzorów uchwał zarządów, które zminimalizują odpowiedzialność członków zarządów w związku z Nowelizacją KSH,
- weryfikacja i rekomendacja zmian do kontraktów menedżerskich pod kątem Nowelizacji KSH i nowych zasad odpowiedzialności w zarządzie i radzie nadzorczej.
Dodatkowo i niezależnie oferujemy również dla Państwa szkolenia zamknięte, podczas których przedstawiamy Członkom Zarządu, Rady Nadzorczej i osobom pracującym na rzecz ww. organów praktyczne konsekwencje wejścia w życie Nowelizacji KSH tak w obszarze prowadzenia spraw Spółki, jak i zarządzania Grupą Kapitałową oraz odpowiedzialności menadżerów.
Wykonawcą i zarządzającą projektem dla Państwa spółki będzie Pani Monika Drab, radca prawny z 20-letnim doświadczeniem, ekspertka Business Centre Club ds. odpowiedzialności prawnej członka zarządu oraz prawa spółek kapitałowych.
Zachęcamy do skorzystania z naszej ofercie i przygotowanie się na zmiany, aby możliwe stało się zabezpieczenie pozycji Członków Zarządu oraz członków Rad Nadzorczych.
Zapraszamy również na nasze szkolenia otwarte w formule stacjonarnej oraz online z tego zakresu.
- start
- Poprzedni artykuł
- 1
- 2
- 3
- Następny artykuł
- koniec