Szkolenia mają na celu szerokie przedstawienie uczestnikom zagadnień związanych z emeryturami i rentami pracowniczymi. Skupiają się między innymi na takich zagadnieniach jak: emerytury z ustawy o emeryturach i rentach z FUS dla ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948 r., emerytury na nowych zasadach, możliwość uzyskania wcześniejszej emerytury, ustalanie emerytury na nowych zasadach, zasady i tryb przyznawania emerytur kapitałowych, emerytury pomostowe, nowe zasady pobierania emerytury bez rozwiązywania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Szkolenia poruszą również kwestie związane z obowiązkami pracodawcy związane z ubieganiem się o emeryturę, oraz związane z zatrudnianiem emerytów i rencistów.

Zapraszamy na szkolenia online z  tematyki Emerytury i renty!

Szkolenia z tej dziedziny mają na celu podniesienie kwalifikacji uczestników w zakresie praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Temat omawiany jest w kilku aspektach: kompleksowe naliczanie listy płac, obliczanie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń i podatków a także listy płac za pracownika, zleceniobiorcę, menedżera.

Najbliższe szkolenia z kategorii kadry i płace

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Korygowanie błędów na liście płac i dokumentacji płacowej w 2025 r. Rozliczenia z ZUS i Urzędem skarbowym Szkolenie w formule Case study - Studium przypadków Online	22.04.2025         22.04.2025   540.00 + VAT
INTENSYWNY KURS RACHUNKOWOŚCI BUDŻETOWEJ DLA KONTROLUJĄCYCH I AUDYTORÓW Online	06.05.2025         14.05.2025   1500.00 + VAT
Rozliczenie wypłat wynagrodzeń, do których mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodów - pod lupą. Online	09.05.2025         09.05.2025   540.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Termin – compliance - bardzo często utożsamiany jest z podejmowaniem działań mających na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi. Tymczasem aktualnie termin ten oznacza coś więcej. Compliance, to termin, którym z jednej strony określa się działania, których celem jest zapewnienie zgodności z przepisami prawnymi z drugiej strony zgodności ze standardami moralnymi (etycznymi).
Compliance w praktyce oznacza wszelkie niezbędne czynności podmiotu podejmowane w celu dostosowania jego działalności do dynamicznie zmieniających się norm prawnych, a także w celu wdrożenia i zapewnienia strategii efektywnego nadzoru nad przestrzeganiem wewnętrznych regulaminów i procedur. Innymi słowy, compliance pełni kluczowe funkcje w przedsiębiorstwie, niwelując ryzyko prawne związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, ograniczając odpowiedzialność prawną, likwidując komplikacje związane z nieefektywnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, a także eliminując nadużycia z zakresu prawa pracy, a mianowicie mobbingu i dyskryminacji.

DLACZEGO COMPLIANCE STAJE SIĘ W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONIECZNOŚCIĄ?

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożoną aktywność ustawodawcy unijnego i polskiego we wdrażaniu regulacji z obszaru compliance, tj. zgodności działania organizacji z prawem oraz przyjętymi normami postępowania. Kumulacja nowych i projektowanych aktów prawnych pozwala przypuszczać, że wdrożenie compliance wkrótce będzie standardem w każdym przedsiębiorstwie. Formalne procedury prawne, organizacyjne i audytowe nie będą już tylko narzędziem usprawnienia biznesu ale koniecznością.

Brak procedur compliance w przedsiębiorstwie zwiększa ryzyko – choćby niezamierzonego - działania wbrew przepisom, i tym samym niebezpieczeństwa obarczenia przedsiębiorcy różnorodnymi sankcjami prawnymi, mogących przyjąć postać odpowiedzialności cywilnej, administracyjno-karnej, czy nawet karnej i karno-skarbowej. Konsekwencje te wychodzą często poza sferę prawną i obejmują także straty wizerunkowe oraz finansowe.

Przedsiębiorstwa i ich menadżerowie poszukują skutecznego narzędzia, które zapewni bezpieczeństwo prowadzenia biznesu. Z uwagi na szeroką odpowiedzialność władz spółki należy pamiętać, że bezpieczeństwo prawne przedsiębiorstwa to komfort dla jego menadżera. Planowane zmiany w zakresie odpowiedzialności podmiotów zbiorowych stwarzają poważne ryzyko finansowe nie tylko dla spółek, ale i dla menadżerów – pamiętać należy, iż zgodnie z art. 293 § 1 oraz art. 483 § 1 KSH członek zarządu odpowiada wobec spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy (statutu) spółki, chyba że nie ponosi winy. Oznacza to, że spółka, w razie nałożenia na nią kary finansowej na podstawie ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych lub innego aktu prawnego, może potencjalnie dochodzić milionowego odszkodowania od członków swoich władz.

Termin – compliance - bardzo często utożsamiany jest z podejmowaniem działań mających na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi. Tymczasem aktualnie termin ten oznacza coś więcej. Compliance, to termin, którym z jednej strony określa się działania, których celem jest zapewnienie zgodności z przepisami prawnymi z drugiej strony zgodności ze standardami moralnymi (etycznymi).
Compliance w praktyce oznacza wszelkie niezbędne czynności podmiotu podejmowane w celu dostosowania jego działalności do dynamicznie zmieniających się norm prawnych, a także w celu wdrożenia i zapewnienia strategii efektywnego nadzoru nad przestrzeganiem wewnętrznych regulaminów i procedur. Innymi słowy, compliance pełni kluczowe funkcje w przedsiębiorstwie, niwelując ryzyko prawne związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, ograniczając odpowiedzialność prawną, likwidując komplikacje związane z nieefektywnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, a także eliminując nadużycia z zakresu prawa pracy, a mianowicie mobbingu i dyskryminacji.

DLACZEGO COMPLIANCE STAJE SIĘ W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONIECZNOŚCIĄ?

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożoną aktywność ustawodawcy unijnego i polskiego we wdrażaniu regulacji z obszaru compliance, tj. zgodności działania organizacji z prawem oraz przyjętymi normami postępowania. Kumulacja nowych i projektowanych aktów prawnych pozwala przypuszczać, że wdrożenie compliance wkrótce będzie standardem w każdym przedsiębiorstwie. Formalne procedury prawne, organizacyjne i audytowe nie będą już tylko narzędziem usprawnienia biznesu ale koniecznością.

Brak procedur compliance w przedsiębiorstwie zwiększa ryzyko – choćby niezamierzonego - działania wbrew przepisom, i tym samym niebezpieczeństwa obarczenia przedsiębiorcy różnorodnymi sankcjami prawnymi, mogących przyjąć postać odpowiedzialności cywilnej, administracyjno-karnej, czy nawet karnej i karno-skarbowej. Konsekwencje te wychodzą często poza sferę prawną i obejmują także straty wizerunkowe oraz finansowe.

Przedsiębiorstwa i ich menadżerowie poszukują skutecznego narzędzia, które zapewni bezpieczeństwo prowadzenia biznesu. Z uwagi na szeroką odpowiedzialność władz spółki należy pamiętać, że bezpieczeństwo prawne przedsiębiorstwa to komfort dla jego menadżera. Planowane zmiany w zakresie odpowiedzialności podmiotów zbiorowych stwarzają poważne ryzyko finansowe nie tylko dla spółek, ale i dla menadżerów – pamiętać należy, iż zgodnie z art. 293 § 1 oraz art. 483 § 1 KSH członek zarządu odpowiada wobec spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy (statutu) spółki, chyba że nie ponosi winy. Oznacza to, że spółka, w razie nałożenia na nią kary finansowej na podstawie ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych lub innego aktu prawnego, może potencjalnie dochodzić milionowego odszkodowania od członków swoich władz.

Ustawa z dnia 17 listopada 2021 r. o zmianie ustawy o odpadach oraz niektórych innych ustaw wprowadziła do ustawy o odpadach dodatkowy rozdział dotyczący odpadów budowlanych i rozbiórkowych. W myśl zapisu art. 101a tego typu odpady zbiera się i odbiera selektywnie. Wchodzi on w życie od stycznia 2023 r.

To oznacza, że wytwarzane odpady budowlane i rozbiórkowe trzeba będzie rozdzielać na 6 frakcji: drewno, metale, szkło, tworzywa sztuczne, gips, odpady mineralne (np. beton, cegły, ceramika). Z tego obowiązku zwolnione będą gospodarstwa domowe, PSZOKi i odpady budowlano-rozbiórkowe, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji (chociaż odpady o kodzie 17 09 04 nie są wymienione w rozporządzeniu ws. rodzajów odpadów i ilości odpadów, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji odpadów).

Niestosowanie się do nakazu selektywnego zbierania i odbierania odpadów budowlanych i rozbiórkowych zagrożone będzie administracyjną karą pieniężną z art. 194, czyli od 1000 do 1000 000 zł. To oznacza, że podmioty obowiązane do prowadzenia ewidencji odpadów nie będą w praktyce mogły przekazywać odpadów o kodzie 17 09 04 (Zmieszane odpady z budowy, remontów i demontażu inne niż wymienione w 17 09 01, 17 09 02 i 17 09 03), ale będą ten odpad musiały rozdzielać u siebie na poszczególne frakcje. W naszej opinii spowoduje to bardzo duże komplikacje związane z magazynowaniem i transportem tych odpadów - więcej kontenerów, więcej transportów, co w konsekwencji przełoży się na wzrost kosztów tego typu usług. To z kolei może prowadzić do rozwinięcia się "szarej strefy" w gospodarce odpadami budowlanymi i zwiększonej częstotliwości nielegalnego porzucania zmieszanych odpadów budowlanych np. w lasach.

Termin składania za pośrednictwem systemu BDO sprawozdań za 2022 r. mija 15 marca 2023 roku.

Podmioty, które są zobowiązane do złożenia w/w sprawozdania to m. in.:

• Producent, importer i wewnątrzwspólnotowy nabywca opakowań z papieru lub tektury, tworzyw sztucznych, szkła, drewna, o którym mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Przedsiębiorstwa wprowadzające do obrotu produkty w opakowaniach, eksportujący i dokonujący wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach takie jak: piekarnie, cukiernie, mleczarnie, wytwórnie napojów i wody mineralnej, producenci kosmetyków, huty szkła, zakłady produkcyjne pakujące swoje wyroby, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy towarów w opakowaniach, eksporterzy towarów w opakowaniach i wiele innych, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Prowadzący sklep lub hurtownie, w której klienci pakują zakupy w reklamówki, objęte opłatą recyklingową, o których mowa w art. 40a ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Wprowadzający na rynek krajowy produkty tj. oleje, opony, preparaty smarowe (np. importer, producent opon) lub towary je zawierające (np. podmioty zajmujące się wewnątrzwspólnotowym nabyciem lub importem pojazdów, maszyn), o których mowa w ustawie z dnia 11 maja 2001 r. o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej (nie dotyczy podmiotów, które nabywają opony, oleje, preparaty smarowe lub towary je zawierające, na terenie kraju).
• Podmioty będące producentami pojazdów, przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w zakresie wewnątrzwspólnotowego nabycia lub importu pojazdów (np. komisy samochodowe sprowadzające pojazdy z zagranicy), o których mowa w ustawie z dnia 20 stycznia 2005 r. o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji;
• Wprowadzający sprzęt elektryczny lub elektroniczny, autoryzowany przedstawiciel, o których mowa w ustawie o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym np. producenci urządzeń elektronicznych z dziedziny medycyny, automatyki przemysłowej, energetyki, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy sprzętu elektrycznego i elektronicznego (np. urządzeń AGD, RTV);
• Działalność, która obejmuje produkcję, import lub wewnątrzwspólnotowe nabycie baterii lub akumulatorów (w tym tych zamontowanych w produktach lub w pojeździe np. przywóz z zagranicy zabawek, zegarków, pojazdów/maszyn zawierających akumulator), o którym mowa w ustawie z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach;
• Organizacje odzysku, organizacje odzysku opakowań, organizacje odzysku sprzętu elektrycznego i elektronicznego, gdy obowiązek, o którym mowa w art. 74 ustawy o odpadach z dnia 14 grudnia 2012 r., wykonuje ta organizacja.

Najbliższe szkolenia online dotyczące bazy danych odpadowych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
BDO krok po kroku - gospodarka odpadami dla początkujących, kompendium wiedzy Online	08.04.2025         08.04.2025   540.00 + VAT
Ochrona środowiska – sprawozdawczość i podstawy raportowania Online	17.04.2025         17.04.2025   540.00 + VAT
Emisje do powietrza - KOBIZE - raport, rejestr, opłaty Online	17.04.2025         17.04.2025   540.00 + VAT
Baza Danych o Odpadach (BDO) - przekazanie odpadów, ewidencja, sprawozdawczość (część teoretyczna i praktyczna) Online	08.05.2025         08.05.2025   540.00 + VAT
Ślad węglowy Online	29.05.2025         29.05.2025   880.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Ustawa z dnia 17 listopada 2021 r. o zmianie ustawy o odpadach oraz niektórych innych ustaw wprowadziła do ustawy o odpadach dodatkowy rozdział dotyczący odpadów budowlanych i rozbiórkowych. W myśl zapisu art. 101a tego typu odpady zbiera się i odbiera selektywnie. Wchodzi on w życie od stycznia 2023 r.

To oznacza, że wytwarzane odpady budowlane i rozbiórkowe trzeba będzie rozdzielać na 6 frakcji: drewno, metale, szkło, tworzywa sztuczne, gips, odpady mineralne (np. beton, cegły, ceramika). Z tego obowiązku zwolnione będą gospodarstwa domowe, PSZOKi i odpady budowlano-rozbiórkowe, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji (chociaż odpady o kodzie 17 09 04 nie są wymienione w rozporządzeniu ws. rodzajów odpadów i ilości odpadów, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji odpadów).

Niestosowanie się do nakazu selektywnego zbierania i odbierania odpadów budowlanych i rozbiórkowych zagrożone będzie administracyjną karą pieniężną z art. 194, czyli od 1000 do 1000 000 zł. To oznacza, że podmioty obowiązane do prowadzenia ewidencji odpadów nie będą w praktyce mogły przekazywać odpadów o kodzie 17 09 04 (Zmieszane odpady z budowy, remontów i demontażu inne niż wymienione w 17 09 01, 17 09 02 i 17 09 03), ale będą ten odpad musiały rozdzielać u siebie na poszczególne frakcje. W naszej opinii spowoduje to bardzo duże komplikacje związane z magazynowaniem i transportem tych odpadów - więcej kontenerów, więcej transportów, co w konsekwencji przełoży się na wzrost kosztów tego typu usług. To z kolei może prowadzić do rozwinięcia się "szarej strefy" w gospodarce odpadami budowlanymi i zwiększonej częstotliwości nielegalnego porzucania zmieszanych odpadów budowlanych np. w lasach.

Termin składania za pośrednictwem systemu BDO sprawozdań za 2022 r. mija 15 marca 2023 roku.

Podmioty, które są zobowiązane do złożenia w/w sprawozdania to m. in.:

• Producent, importer i wewnątrzwspólnotowy nabywca opakowań z papieru lub tektury, tworzyw sztucznych, szkła, drewna, o którym mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Przedsiębiorstwa wprowadzające do obrotu produkty w opakowaniach, eksportujący i dokonujący wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach takie jak: piekarnie, cukiernie, mleczarnie, wytwórnie napojów i wody mineralnej, producenci kosmetyków, huty szkła, zakłady produkcyjne pakujące swoje wyroby, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy towarów w opakowaniach, eksporterzy towarów w opakowaniach i wiele innych, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Prowadzący sklep lub hurtownie, w której klienci pakują zakupy w reklamówki, objęte opłatą recyklingową, o których mowa w art. 40a ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Wprowadzający na rynek krajowy produkty tj. oleje, opony, preparaty smarowe (np. importer, producent opon) lub towary je zawierające (np. podmioty zajmujące się wewnątrzwspólnotowym nabyciem lub importem pojazdów, maszyn), o których mowa w ustawie z dnia 11 maja 2001 r. o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej (nie dotyczy podmiotów, które nabywają opony, oleje, preparaty smarowe lub towary je zawierające, na terenie kraju).
• Podmioty będące producentami pojazdów, przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w zakresie wewnątrzwspólnotowego nabycia lub importu pojazdów (np. komisy samochodowe sprowadzające pojazdy z zagranicy), o których mowa w ustawie z dnia 20 stycznia 2005 r. o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji;
• Wprowadzający sprzęt elektryczny lub elektroniczny, autoryzowany przedstawiciel, o których mowa w ustawie o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym np. producenci urządzeń elektronicznych z dziedziny medycyny, automatyki przemysłowej, energetyki, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy sprzętu elektrycznego i elektronicznego (np. urządzeń AGD, RTV);
• Działalność, która obejmuje produkcję, import lub wewnątrzwspólnotowe nabycie baterii lub akumulatorów (w tym tych zamontowanych w produktach lub w pojeździe np. przywóz z zagranicy zabawek, zegarków, pojazdów/maszyn zawierających akumulator), o którym mowa w ustawie z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach;
• Organizacje odzysku, organizacje odzysku opakowań, organizacje odzysku sprzętu elektrycznego i elektronicznego, gdy obowiązek, o którym mowa w art. 74 ustawy o odpadach z dnia 14 grudnia 2012 r., wykonuje ta organizacja.

Najbliższe szkolenia online dotyczące bazy danych odpadowych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Ochrona środowiska – sprawozdawczość i podstawy raportowania Stacjonarne      Katowice	17.04.2025         17.04.2025   810.00 + VAT
Emisje do powietrza - KOBIZE - raport, rejestr, opłaty Stacjonarne      Poznań	17.04.2025         17.04.2025   810.00 + VAT
Baza Danych o Odpadach (BDO) - przekazanie odpadów, ewidencja, sprawozdawczość (część teoretyczna i praktyczna) Stacjonarne      Poznań	08.05.2025         08.05.2025   810.00 + VAT
Ślad węglowy Stacjonarne      Wrocław	29.05.2025         29.05.2025   1200.00 + VAT
Baza Danych o Odpadach (BDO) - przekazanie odpadów, ewidencja, sprawozdawczość (część teoretyczna i praktyczna) Stacjonarne      Lublin	17.06.2025         17.06.2025   810.00 + VAT

Szkolenia online

Szkolenia te kompleksowo przedstawią zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi. W trakcie szkoleń poruszane są zagadnienia związane ze składkami na ZUS, zasiłkami z ZUS w razie choroby lub macierzyństwa. Podczas szkoleń omawiane są również wybrane problemy związane z emeryturami i rentami, a także podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Każde ze szkoleń możemy zorganizować w formule  „in company” na potrzeby Państwa firmy oraz z uwzględnieniem Państwa potrzeb i specyfiki.

Szkolenia z ubezpieczeń społecznych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Naliczanie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków w 2025 roku - pod lupą. Składniki przyjmowane do podstawy, zasady dopełniania wynagrodzenia, zmiana wymiaru etatu, składniki kwartalne i roczne - warsztaty praktyczne. Online	19.05.2025         19.05.2025   540.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniach, podczas których wyjaśnione zostaną najtrudniejsze kwestie dotyczące zmian jakie od 1 stycznia 2023 weszły w życie w podatku dochodowym od osób fizycznych, m.in. zmiany dotyczące

• druku PIT 2 ( 9 ) rozszerzające zakres podmiotowo-przedmiotowy stosowania tego formularza. Nowy drukiem objęto kolejne grupy podatników a także rozszerzono ilość ulg objętych tym formularzem

Podczas szkoleń omawiamy nowe interpretacje i wyjaśnienia:

• Wydano nową interpretację podatkową dotyczącą konsekwencji  zapłaty przez płatnika za podatnika składek społecznych oraz zdrowotnych. Nowe stanowisko organów skarbowych jest efektem przyjęcia wykładni Sądów, które nie podzielały dotychczasowego stanowiska fiskusa.
• Uściślenia wyjaśnień podatkowych kierowanych do płatnika dotyczących opodatkowania Ukraińców osiągających dochody w Polsce za pośrednictwem płatnika polskiego.

Aby dowiedzieć się więcej proponujemy skorzystać z oferty naszych szkoleń 

Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu PIT

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Koszty reklamy, reprezentacji, promocji oraz imprez firmowych na gruncie VAT, PIT i CIT oraz praktyki sądów i organów podatkowych. Online	14.04.2025         14.04.2025   590.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to praktyczna wiedza na temat zasad tworzenia i gospodarowania ZFŚS. Uczestnicy zostaną zapoznani z zasadami zarządzania oraz gospodarowania środkami funduszu zgodnie z obowiązującymi regulacjami i przepisami. Uwaga naszych prelegentów zwrócona będzie również na tryb i formę wprowadzania zmian w regulaminie ZFŚS dla potrzeb konkretnego pracodawcy.

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2025 Online	23.04.2025         23.04.2025   540.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Zmiany w procesie zatrudniania cudzoziemców w Polsce

W 2025 roku w Polsce wejdą w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie efektywności administracyjnej oraz lepsze dopasowanie regulacji do aktualnych potrzeb rynku pracy. Oto kluczowe zmiany, które mogą wpłynąć na proces zatrudniania cudzoziemców:

1. Skrócenie czasu oczekiwania na decyzję
   Zgodnie z nowymi przepisami, czas oczekiwania na wydanie decyzji administracyjnych, w tym zezwoleń na pracę, ma zostać skrócony. Oczekuje się, że cała procedura uzyskania zgody na zatrudnienie cudzoziemca będzie przebiegała szybciej, co pozwoli pracodawcom na sprawniejsze zatrudnianie pracowników z zagranicy.
2. Ułatwienia dla pracodawców w branżach deficytowych
   Nowe regulacje przewidują uproszczenie procedur dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców w branżach, gdzie występuje niedobór pracowników. Dzięki temu, proces uzyskiwania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców w tych sektorach będzie łatwiejszy i mniej czasochłonny.
3. Lepsza koordynacja z systemem imigracyjnym UE
   Zgodnie z projektami ustaw, Polska będzie bardziej zintegrowana z systemami imigracyjnymi Unii Europejskiej, co ułatwi wymianę informacji na temat legalności zatrudnienia cudzoziemców i ujednolici przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców w państwach UE.
4. Uproszczenie procedur związanych z wnioskami o pobyt czasowy
   Zmiany przewidują uproszczenie procedur związanych z uzyskaniem zezwoleń na pobyt czasowy, co ma ułatwić cudzoziemcom długoterminowe osiedlenie się i pracę w Polsce.
5. Wzmocnienie nadzoru nad legalnością zatrudnienia
   Zwiększenie kontroli nad legalnością zatrudnienia cudzoziemców, w tym wprowadzenie surowszych kar dla pracodawców naruszających przepisy, ma na celu eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy.

Zmiany te mają na celu uproszczenie i przyspieszenie procesu zatrudniania cudzoziemców, z jednoczesnym zachowaniem wysokich standardów legalności i bezpieczeństwa na rynku pracy. Dla pracodawców może to być łatwiejszy dostęp do zagranicznych specjalistów, co jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy.

Szkolenia zatrudnianie cudzoziemców

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Zatrudnianie cudzoziemców 2025 w świetle ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej Online	11.04.2025         11.04.2025   540.00 + VAT
Zaawansowany Kurs: Legalizacja Pobytu i Pracy dla Obywateli Ukrainy w Polsce 2025. Kompleksowy przewodnik dla pracodawców, HR i doradców ds. legalizacji Online	28.04.2025         29.04.2025   1050.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne