Szkolenia mają na celu szerokie przedstawienie uczestnikom zagadnień związanych z emeryturami i rentami pracowniczymi. Skupiają się między innymi na takich zagadnieniach jak: emerytury z ustawy o emeryturach i rentach z FUS dla ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948 r., emerytury na nowych zasadach, możliwość uzyskania wcześniejszej emerytury, ustalanie emerytury na nowych zasadach, zasady i tryb przyznawania emerytur kapitałowych, emerytury pomostowe, nowe zasady pobierania emerytury bez rozwiązywania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Szkolenia poruszą również kwestie związane z obowiązkami pracodawcy związane z ubieganiem się o emeryturę, oraz związane z zatrudnianiem emerytów i rencistów.

Zapraszamy na szkolenia online z  tematyki Emerytury i renty!

Szkolenia z tej dziedziny mają na celu podniesienie kwalifikacji uczestników w zakresie praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Temat omawiany jest w kilku aspektach: kompleksowe naliczanie listy płac, obliczanie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń i podatków a także listy płac za pracownika, zleceniobiorcę, menedżera.

Najbliższe szkolenia z kategorii kadry i płace

Szkolenia stacjonarne

Termin – compliance - bardzo często utożsamiany jest z podejmowaniem działań mających na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi. Tymczasem aktualnie termin ten oznacza coś więcej. Compliance, to termin, którym z jednej strony określa się działania, których celem jest zapewnienie zgodności z przepisami prawnymi z drugiej strony zgodności ze standardami moralnymi (etycznymi).
Compliance w praktyce oznacza wszelkie niezbędne czynności podmiotu podejmowane w celu dostosowania jego działalności do dynamicznie zmieniających się norm prawnych, a także w celu wdrożenia i zapewnienia strategii efektywnego nadzoru nad przestrzeganiem wewnętrznych regulaminów i procedur. Innymi słowy, compliance pełni kluczowe funkcje w przedsiębiorstwie, niwelując ryzyko prawne związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, ograniczając odpowiedzialność prawną, likwidując komplikacje związane z nieefektywnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, a także eliminując nadużycia z zakresu prawa pracy, a mianowicie mobbingu i dyskryminacji.

DLACZEGO COMPLIANCE STAJE SIĘ W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONIECZNOŚCIĄ?

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożoną aktywność ustawodawcy unijnego i polskiego we wdrażaniu regulacji z obszaru compliance, tj. zgodności działania organizacji z prawem oraz przyjętymi normami postępowania. Kumulacja nowych i projektowanych aktów prawnych pozwala przypuszczać, że wdrożenie compliance wkrótce będzie standardem w każdym przedsiębiorstwie. Formalne procedury prawne, organizacyjne i audytowe nie będą już tylko narzędziem usprawnienia biznesu ale koniecznością.

Brak procedur compliance w przedsiębiorstwie zwiększa ryzyko – choćby niezamierzonego - działania wbrew przepisom, i tym samym niebezpieczeństwa obarczenia przedsiębiorcy różnorodnymi sankcjami prawnymi, mogących przyjąć postać odpowiedzialności cywilnej, administracyjno-karnej, czy nawet karnej i karno-skarbowej. Konsekwencje te wychodzą często poza sferę prawną i obejmują także straty wizerunkowe oraz finansowe.

Przedsiębiorstwa i ich menadżerowie poszukują skutecznego narzędzia, które zapewni bezpieczeństwo prowadzenia biznesu. Z uwagi na szeroką odpowiedzialność władz spółki należy pamiętać, że bezpieczeństwo prawne przedsiębiorstwa to komfort dla jego menadżera. Planowane zmiany w zakresie odpowiedzialności podmiotów zbiorowych stwarzają poważne ryzyko finansowe nie tylko dla spółek, ale i dla menadżerów – pamiętać należy, iż zgodnie z art. 293 § 1 oraz art. 483 § 1 KSH członek zarządu odpowiada wobec spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy (statutu) spółki, chyba że nie ponosi winy. Oznacza to, że spółka, w razie nałożenia na nią kary finansowej na podstawie ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych lub innego aktu prawnego, może potencjalnie dochodzić milionowego odszkodowania od członków swoich władz.

Termin – compliance - bardzo często utożsamiany jest z podejmowaniem działań mających na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi. Tymczasem aktualnie termin ten oznacza coś więcej. Compliance, to termin, którym z jednej strony określa się działania, których celem jest zapewnienie zgodności z przepisami prawnymi z drugiej strony zgodności ze standardami moralnymi (etycznymi).
Compliance w praktyce oznacza wszelkie niezbędne czynności podmiotu podejmowane w celu dostosowania jego działalności do dynamicznie zmieniających się norm prawnych, a także w celu wdrożenia i zapewnienia strategii efektywnego nadzoru nad przestrzeganiem wewnętrznych regulaminów i procedur. Innymi słowy, compliance pełni kluczowe funkcje w przedsiębiorstwie, niwelując ryzyko prawne związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, ograniczając odpowiedzialność prawną, likwidując komplikacje związane z nieefektywnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, a także eliminując nadużycia z zakresu prawa pracy, a mianowicie mobbingu i dyskryminacji.

DLACZEGO COMPLIANCE STAJE SIĘ W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONIECZNOŚCIĄ?

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożoną aktywność ustawodawcy unijnego i polskiego we wdrażaniu regulacji z obszaru compliance, tj. zgodności działania organizacji z prawem oraz przyjętymi normami postępowania. Kumulacja nowych i projektowanych aktów prawnych pozwala przypuszczać, że wdrożenie compliance wkrótce będzie standardem w każdym przedsiębiorstwie. Formalne procedury prawne, organizacyjne i audytowe nie będą już tylko narzędziem usprawnienia biznesu ale koniecznością.

Brak procedur compliance w przedsiębiorstwie zwiększa ryzyko – choćby niezamierzonego - działania wbrew przepisom, i tym samym niebezpieczeństwa obarczenia przedsiębiorcy różnorodnymi sankcjami prawnymi, mogących przyjąć postać odpowiedzialności cywilnej, administracyjno-karnej, czy nawet karnej i karno-skarbowej. Konsekwencje te wychodzą często poza sferę prawną i obejmują także straty wizerunkowe oraz finansowe.

Przedsiębiorstwa i ich menadżerowie poszukują skutecznego narzędzia, które zapewni bezpieczeństwo prowadzenia biznesu. Z uwagi na szeroką odpowiedzialność władz spółki należy pamiętać, że bezpieczeństwo prawne przedsiębiorstwa to komfort dla jego menadżera. Planowane zmiany w zakresie odpowiedzialności podmiotów zbiorowych stwarzają poważne ryzyko finansowe nie tylko dla spółek, ale i dla menadżerów – pamiętać należy, iż zgodnie z art. 293 § 1 oraz art. 483 § 1 KSH członek zarządu odpowiada wobec spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy (statutu) spółki, chyba że nie ponosi winy. Oznacza to, że spółka, w razie nałożenia na nią kary finansowej na podstawie ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych lub innego aktu prawnego, może potencjalnie dochodzić milionowego odszkodowania od członków swoich władz.

Ustawa z dnia 17 listopada 2021 r. o zmianie ustawy o odpadach oraz niektórych innych ustaw wprowadziła do ustawy o odpadach dodatkowy rozdział dotyczący odpadów budowlanych i rozbiórkowych. W myśl zapisu art. 101a tego typu odpady zbiera się i odbiera selektywnie. Wchodzi on w życie od stycznia 2023 r.

To oznacza, że wytwarzane odpady budowlane i rozbiórkowe trzeba będzie rozdzielać na 6 frakcji: drewno, metale, szkło, tworzywa sztuczne, gips, odpady mineralne (np. beton, cegły, ceramika). Z tego obowiązku zwolnione będą gospodarstwa domowe, PSZOKi i odpady budowlano-rozbiórkowe, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji (chociaż odpady o kodzie 17 09 04 nie są wymienione w rozporządzeniu ws. rodzajów odpadów i ilości odpadów, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji odpadów).

Niestosowanie się do nakazu selektywnego zbierania i odbierania odpadów budowlanych i rozbiórkowych zagrożone będzie administracyjną karą pieniężną z art. 194, czyli od 1000 do 1000 000 zł. To oznacza, że podmioty obowiązane do prowadzenia ewidencji odpadów nie będą w praktyce mogły przekazywać odpadów o kodzie 17 09 04 (Zmieszane odpady z budowy, remontów i demontażu inne niż wymienione w 17 09 01, 17 09 02 i 17 09 03), ale będą ten odpad musiały rozdzielać u siebie na poszczególne frakcje. W naszej opinii spowoduje to bardzo duże komplikacje związane z magazynowaniem i transportem tych odpadów - więcej kontenerów, więcej transportów, co w konsekwencji przełoży się na wzrost kosztów tego typu usług. To z kolei może prowadzić do rozwinięcia się "szarej strefy" w gospodarce odpadami budowlanymi i zwiększonej częstotliwości nielegalnego porzucania zmieszanych odpadów budowlanych np. w lasach.

Termin składania za pośrednictwem systemu BDO sprawozdań za 2022 r. mija 15 marca 2023 roku.

Podmioty, które są zobowiązane do złożenia w/w sprawozdania to m. in.:

• Producent, importer i wewnątrzwspólnotowy nabywca opakowań z papieru lub tektury, tworzyw sztucznych, szkła, drewna, o którym mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Przedsiębiorstwa wprowadzające do obrotu produkty w opakowaniach, eksportujący i dokonujący wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach takie jak: piekarnie, cukiernie, mleczarnie, wytwórnie napojów i wody mineralnej, producenci kosmetyków, huty szkła, zakłady produkcyjne pakujące swoje wyroby, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy towarów w opakowaniach, eksporterzy towarów w opakowaniach i wiele innych, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Prowadzący sklep lub hurtownie, w której klienci pakują zakupy w reklamówki, objęte opłatą recyklingową, o których mowa w art. 40a ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Wprowadzający na rynek krajowy produkty tj. oleje, opony, preparaty smarowe (np. importer, producent opon) lub towary je zawierające (np. podmioty zajmujące się wewnątrzwspólnotowym nabyciem lub importem pojazdów, maszyn), o których mowa w ustawie z dnia 11 maja 2001 r. o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej (nie dotyczy podmiotów, które nabywają opony, oleje, preparaty smarowe lub towary je zawierające, na terenie kraju).
• Podmioty będące producentami pojazdów, przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w zakresie wewnątrzwspólnotowego nabycia lub importu pojazdów (np. komisy samochodowe sprowadzające pojazdy z zagranicy), o których mowa w ustawie z dnia 20 stycznia 2005 r. o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji;
• Wprowadzający sprzęt elektryczny lub elektroniczny, autoryzowany przedstawiciel, o których mowa w ustawie o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym np. producenci urządzeń elektronicznych z dziedziny medycyny, automatyki przemysłowej, energetyki, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy sprzętu elektrycznego i elektronicznego (np. urządzeń AGD, RTV);
• Działalność, która obejmuje produkcję, import lub wewnątrzwspólnotowe nabycie baterii lub akumulatorów (w tym tych zamontowanych w produktach lub w pojeździe np. przywóz z zagranicy zabawek, zegarków, pojazdów/maszyn zawierających akumulator), o którym mowa w ustawie z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach;
• Organizacje odzysku, organizacje odzysku opakowań, organizacje odzysku sprzętu elektrycznego i elektronicznego, gdy obowiązek, o którym mowa w art. 74 ustawy o odpadach z dnia 14 grudnia 2012 r., wykonuje ta organizacja.

Najbliższe szkolenia online dotyczące bazy danych odpadowych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Emisje do powietrza - KOBIZE - raport, rejestr, opłaty Online	04.12.2024         04.12.2024   540.00 + VAT
Ślad węglowy Online	14.01.2025         14.01.2025   880.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Ustawa z dnia 17 listopada 2021 r. o zmianie ustawy o odpadach oraz niektórych innych ustaw wprowadziła do ustawy o odpadach dodatkowy rozdział dotyczący odpadów budowlanych i rozbiórkowych. W myśl zapisu art. 101a tego typu odpady zbiera się i odbiera selektywnie. Wchodzi on w życie od stycznia 2023 r.

To oznacza, że wytwarzane odpady budowlane i rozbiórkowe trzeba będzie rozdzielać na 6 frakcji: drewno, metale, szkło, tworzywa sztuczne, gips, odpady mineralne (np. beton, cegły, ceramika). Z tego obowiązku zwolnione będą gospodarstwa domowe, PSZOKi i odpady budowlano-rozbiórkowe, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji (chociaż odpady o kodzie 17 09 04 nie są wymienione w rozporządzeniu ws. rodzajów odpadów i ilości odpadów, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji odpadów).

Niestosowanie się do nakazu selektywnego zbierania i odbierania odpadów budowlanych i rozbiórkowych zagrożone będzie administracyjną karą pieniężną z art. 194, czyli od 1000 do 1000 000 zł. To oznacza, że podmioty obowiązane do prowadzenia ewidencji odpadów nie będą w praktyce mogły przekazywać odpadów o kodzie 17 09 04 (Zmieszane odpady z budowy, remontów i demontażu inne niż wymienione w 17 09 01, 17 09 02 i 17 09 03), ale będą ten odpad musiały rozdzielać u siebie na poszczególne frakcje. W naszej opinii spowoduje to bardzo duże komplikacje związane z magazynowaniem i transportem tych odpadów - więcej kontenerów, więcej transportów, co w konsekwencji przełoży się na wzrost kosztów tego typu usług. To z kolei może prowadzić do rozwinięcia się "szarej strefy" w gospodarce odpadami budowlanymi i zwiększonej częstotliwości nielegalnego porzucania zmieszanych odpadów budowlanych np. w lasach.

Termin składania za pośrednictwem systemu BDO sprawozdań za 2022 r. mija 15 marca 2023 roku.

Podmioty, które są zobowiązane do złożenia w/w sprawozdania to m. in.:

• Producent, importer i wewnątrzwspólnotowy nabywca opakowań z papieru lub tektury, tworzyw sztucznych, szkła, drewna, o którym mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Przedsiębiorstwa wprowadzające do obrotu produkty w opakowaniach, eksportujący i dokonujący wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach takie jak: piekarnie, cukiernie, mleczarnie, wytwórnie napojów i wody mineralnej, producenci kosmetyków, huty szkła, zakłady produkcyjne pakujące swoje wyroby, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy towarów w opakowaniach, eksporterzy towarów w opakowaniach i wiele innych, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Prowadzący sklep lub hurtownie, w której klienci pakują zakupy w reklamówki, objęte opłatą recyklingową, o których mowa w art. 40a ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Wprowadzający na rynek krajowy produkty tj. oleje, opony, preparaty smarowe (np. importer, producent opon) lub towary je zawierające (np. podmioty zajmujące się wewnątrzwspólnotowym nabyciem lub importem pojazdów, maszyn), o których mowa w ustawie z dnia 11 maja 2001 r. o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej (nie dotyczy podmiotów, które nabywają opony, oleje, preparaty smarowe lub towary je zawierające, na terenie kraju).
• Podmioty będące producentami pojazdów, przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w zakresie wewnątrzwspólnotowego nabycia lub importu pojazdów (np. komisy samochodowe sprowadzające pojazdy z zagranicy), o których mowa w ustawie z dnia 20 stycznia 2005 r. o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji;
• Wprowadzający sprzęt elektryczny lub elektroniczny, autoryzowany przedstawiciel, o których mowa w ustawie o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym np. producenci urządzeń elektronicznych z dziedziny medycyny, automatyki przemysłowej, energetyki, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy sprzętu elektrycznego i elektronicznego (np. urządzeń AGD, RTV);
• Działalność, która obejmuje produkcję, import lub wewnątrzwspólnotowe nabycie baterii lub akumulatorów (w tym tych zamontowanych w produktach lub w pojeździe np. przywóz z zagranicy zabawek, zegarków, pojazdów/maszyn zawierających akumulator), o którym mowa w ustawie z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach;
• Organizacje odzysku, organizacje odzysku opakowań, organizacje odzysku sprzętu elektrycznego i elektronicznego, gdy obowiązek, o którym mowa w art. 74 ustawy o odpadach z dnia 14 grudnia 2012 r., wykonuje ta organizacja.

Najbliższe szkolenia online dotyczące bazy danych odpadowych

Szkolenia online

Szkolenia te kompleksowo przedstawią zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi. W trakcie szkoleń poruszane są zagadnienia związane ze składkami na ZUS, zasiłkami z ZUS w razie choroby lub macierzyństwa. Podczas szkoleń omawiane są również wybrane problemy związane z emeryturami i rentami, a także podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Każde ze szkoleń możemy zorganizować w formule  „in company” na potrzeby Państwa firmy oraz z uwzględnieniem Państwa potrzeb i specyfiki.

Szkolenia z ubezpieczeń społecznych

Szkolenia stacjonarne

Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniach, podczas których wyjaśnione zostaną najtrudniejsze kwestie dotyczące zmian jakie od 1 stycznia 2023 weszły w życie w podatku dochodowym od osób fizycznych, m.in. zmiany dotyczące

• druku PIT 2 ( 9 ) rozszerzające zakres podmiotowo-przedmiotowy stosowania tego formularza. Nowy drukiem objęto kolejne grupy podatników a także rozszerzono ilość ulg objętych tym formularzem

Podczas szkoleń omawiamy nowe interpretacje i wyjaśnienia:

• Wydano nową interpretację podatkową dotyczącą konsekwencji  zapłaty przez płatnika za podatnika składek społecznych oraz zdrowotnych. Nowe stanowisko organów skarbowych jest efektem przyjęcia wykładni Sądów, które nie podzielały dotychczasowego stanowiska fiskusa.
• Uściślenia wyjaśnień podatkowych kierowanych do płatnika dotyczących opodatkowania Ukraińców osiągających dochody w Polsce za pośrednictwem płatnika polskiego.

Aby dowiedzieć się więcej proponujemy skorzystać z oferty naszych szkoleń 

Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu PIT

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Przegląd wybranych zagadnień dotyczących podatków VAT i CIT w 2024 roku oraz zmiany w przepisach. Online	27.11.2024         28.11.2024   1080.00 + VAT
Ulga prowzrostowa (tzw. na ekspansję, marketingowa) i ulga dla wspierających sport, kulturę i edukację (tzw. sponsoringowa) w PIT oraz CIT Online	09.12.2024         09.12.2024   540.00 + VAT
Podatek dochodowy od osób fizycznych w 2024r. Rozliczenie roczne podatku 2024, w tym omówienie informacji PIT-11 oraz zmiany w formularzach PIT – R i PIT 8 AR Online	17.12.2024         17.12.2024   490.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to praktyczna wiedza na temat zasad tworzenia i gospodarowania ZFŚS. Uczestnicy zostaną zapoznani z zasadami zarządzania oraz gospodarowania środkami funduszu zgodnie z obowiązującymi regulacjami i przepisami. Uwaga naszych prelegentów zwrócona będzie również na tryb i formę wprowadzania zmian w regulaminie ZFŚS dla potrzeb konkretnego pracodawcy.

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Szkolenia stacjonarne

Z powodu braku polskich pracowników na rynku pracy pracodawcy zatrudniają coraz więcej osób spoza obszaru UE. Wiąże się to z koniecznością dopełnienia dodatkowych formalności. Szkolenia zatrudnianie cudzoziemców i legalizacji pobytu to kompendium wiedzy pozwalające zrozumieć skomplikowane regulacje dotyczące tego zagadnienia. W trakcie szkoleń będą omawiane najnowsze nowelizacje przepisów i sposoby dostosowania praktyki firm zatrudniających obywateli Białorusi, Ukrainy, Nepalu, Indii, Chin i innych do zmian wprowadzonych od roku 2018 i planowanych w przyszłości. Krajowe przepisy nie ułatwiają pracodawcom życia co sprawia, że nasze szkolenia pozwolą Państwu usystematyzować wiadomosci z zakresu zatrudniania cudzoziemców w Polsce Zdobyta podczas warsztatów wiedza pozwoli najprościej i najskuteczniej przeprowadzić procedurę związaną z zatrudnieniem obywateli innych państw. Prelegenci przedstawią uczestnikom szkoleń aktualnie obowiązujące dokumenty, formularze, wnioski składane podczas procedury uzyskania legalnego pobytu i legalnego zatrudnienia w Polsce cudzoziemców. Przekażą czego unikać i na co zwracić szczególną uwagę. Nasze warsztaty prowadzimy w formule otwartej oraz jako szkolenia zamknięte w wybranej przez Państwa lokalizacji.

Nasza firma świadczy również kompleksowe usługi w zakresie legalizacji i pobytu obcokrajowców w Polsce. Zapewniamy kompleksową pomoc na każdym etapie. Dowiedz się więcej.

Informacje

Szkolenia zatrudnianie cudzoziemców

Szkolenia stacjonarne