Szkolenia kompleksowo obejmują problematykę czasu pracy, a ich uczestnicy będą mogli zapoznać się z takimi aspektami planowania czasu pracy jak: zasady zachowania: norm czasu pracy, doby pracowniczej - ze zmianami wynikającymi z ustawy kryzysowej, obowiązek planowania czasu pracy w okresie rozliczeniowym, oraz zachowania okresu odpoczynku dobowego i tygodniowego, wybór systemu czasu pracy najkorzystniejszy dla firmy, indywidualny rozkład czasu pracy, zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracownika, harmonogram czasu pracy. Uczestnicy szkolenia będą mieli okazję również pogłębić tematykę zasad obowiązujących w przepisach o czasie pracy, takich jak: godziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym, przerwy w czasie pracy, czas pracy dla pracujących w nocy, czas pracy kadry kierowniczej, czas pracy, a podróże służbowe, czas pracy, a szkolenia, przerwy w czasie pracy. Szkolenia mają na celu również przedstawić zagadnienia związane z rozliczaniem czasu pracy, a także jego ewidencjonowaniem - zasadami prowadzenia karty ewidencji czasu pracy. Nasze warsztaty prowadzimy w formule otwartej oraz jako szkolenia zamknięte w wybranej przez Państwa lokalizacji.

Zobacz naszą propozycję najbliższych szkoleń z  tematyki czas pracy

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Prawo pracy w praktyce i praktyczne kazusy z zakresu czasu pracy Online	11.12.2024         11.12.2024   490.00 + VAT
CZAS PRACY - PRAKTYCZNE ASPEKTY PLANOWANIA I ROZLICZANIA Online	20.12.2024         20.12.2024   490.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

BDO Academy Polexpert to również oferta kursów zawodowych w wersji online, na których kształcimy przyszłych pracowników działów HR. W ofercie znajdą Państwo warsztaty z tematyki prawa pracy oraz kadry i płace. Nasze kursy organizowane są na różnych poziomach zaawansowania i dają możliwość zapoznania się z teoretycznymi jak i praktycznymi aspektami pracy w działach kadrowo-płacowych. Kursy zawodowe to najczęściej kilka sesji dwudniowych, na zakończenie których przeprowadzany jest wewnętrzny egzamin a uczestnicy otrzymują certyfikat ukończenia zajęć. Organizowane przez nas zajęcia nastawione są na zdobywanie praktycznych umiejętności a kameralne grupy w połączeniu z wybitną kadrą dydaktyczną pozwolą na efektywne przyswojenie wiedzy. W trosce o szeroką dostępność naszych usług oraz Państwa wygodę, uruchomiliśmy możliwość uczestniczenia w naszych warsztatach w wersji online. Oznacza to, że bez konieczności wychodzenia z domu lub biura, możecie Państwo uczestniczyć w wybranym przez siebie kursie czy szkoleniu. Jednocześnie mamy nadzieję, że kursy w wersji online pozwoli poszerzać wiedzę osobom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć otwartych stacjonarnych.

Najbliższe kursy z zakresu prawa pracy, kadr i płac w wersji online

Pierwsza połowa 2023. r. zapowiada się najbardziej intensywnym czasem dla kadrowców, Hr-wców, kierowników, osób zarządzających i właścicieli firm. To czas rewolucyjnych - oczekiwanych już od kilku miesięcy - zmian do Kodeksu pracy:

• nowe rodzajów urlopów i dni wolnych dla wszystkich pracowników,
• nowe uprawnienia rodzicielskie,
• zupełnie odmienne regulacje dotyczące umów o pracę na okres próbny i czas określony i rewolucyjne ograniczenia w możliwości ich zawierania,
• zmiany dotyczące wypowiadania umów o pracę,
• nowe uprawnienia dla pracowników w zakresie równego traktowania,
• rewolucyjne prawa dla pracodawców w zakresie kontroli pracowników,
• długo oczekiwane wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu, do której uprawnienie będzie miała zdecydowana większość pracowników, a niektórym nie będzie jej można odmówić. 

Warto wiedzę o nich uzyskać od najlepszych - prawników specjalizujących się w zakresie prawa pracy i w zakresie tych szczególnych zmian.

Polecamy najblizsze szkolenia z prawa pracy w wersji online

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Prawo pracy w praktyce i praktyczne kazusy z zakresu czasu pracy Online	11.12.2024         11.12.2024   490.00 + VAT
CZAS PRACY - PRAKTYCZNE ASPEKTY PLANOWANIA I ROZLICZANIA Online	20.12.2024         20.12.2024   490.00 + VAT

Ja wyglądają nasze szkolenia i kursy online? Zobacz, zapisz się i zdobywaj wiedzę z nami!

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2020/2021 - Michał Nocuń

{source}<center>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/COMN7VgwQmw" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></center>
{/source}

Planowanie i rozliczanie czasu pracy - Monika Wacikowska

{source}<center>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/iaT9U8rzp8g" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></center>
{/source}

Polecamy najbliższe szkolenia z tematyki prawa pracy, kadr i płac w mieście Gliwice:

Szkolenia z zamówień publicznych Polexpert to warsztaty dla zamawiających i wykonawców. Podczas ich trwania szegółowo omówimy prawo zamówień publicznych, wzory i orzeczenia. Szkolenia w jasny i czytelny sposób przedstawią szczegółowe rozwiązania dotyczące procedur wydatkowania środków publicznych,  sposoby wyłonienia wykonawców oraz zasad zawierania umów.

Szkolenia zamówienia publiczne

Szkolenia postępowanie administracyjne to kompendium prawno formalne postępowania organów administracji publicznej. Celem naszych szkoleń jest przekazanie niezbędnej wiedzy oraz omówienie przepisów z zakresu postępowania administracyjnego w oparciu o Kodeks Postępowania Administracyjnego KPA

Szkolenia postępowanie administracyjne

Szkolenia z obsługi programu Płatnik adresowane są do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych. Program Płatnik jest niezbędnym elementem pracy każdego specjalisty zajmującego się problematyką kadrowo-płacową, a jego prawidłowa obsługa gwarantuje zmniejszenie liczby nieprawidłowości przekazywanych do Zakładu Ubezpiczeń Społecznych. Nasze szkolenia z tej tematyki realizujemy na różnych poziomach zaawansowania.

Szkolenia program Płatnik

Szkolenia umowy cywilnoprawne przeznaczone są dla pracowników działów kadr i płace. Mają za zadanie pogłębienie i ugruntowanie wiedzy na temat obowiązujących przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych. Przedstawimy zasady zawierania, rozliczania a także różnice mięzy umowami zlecenie a umowami o dzieło. Omówione zostaną również zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od umów cywilnoprawnych.

Szkolenia umowy cywilnoprawne

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Zmiany w zatrudnieniu pracowników w 2025 roku Stacjonarne      Turcja, Kusadasi	30.05.2025         06.06.2025         7290.00 + VAT 6490 + VAT

Jak przygotować się do wdrożenia PPK? Polecamy nasze usługi doradcze oraz szkolenia otwarte i zamknietę.

Przypominamy, że przyłączenie do programu jest obowiązkowe dla pracodawców i jednocześnie dobrowolne dla pracowników. Poniżej zamieszczamy podstawowe informacje na temat przestąpienia do PPK.

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

PPK to program oszczędnościowy regulowany ustawą z dn. 04 października 2018 r., który automatycznie obejmie pracowników pracodawcy, którzy odprowadzają składki emerytalno-rentowe.

Dla kogo PPK

Program automatycznie obejmie pracowników w wieku od 18 do 54 lat, osoby wieku pomiędzy  55 a 69 lat będą mogli uczestniczyć po złożeniu oświadczenia woli.

Od kiedy obowiązują PPK

W pierwszej kolejności do programu bo już od 1 lipca 2019 r. przystępują firmy zatrudniające (w dniu 1 stycznia 2019 r.)  powyżej 250 osób;  od 1 stycznia 2020 r. firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników;  od 1 lipca 2020 r. firmy zatrudniające min. 20 pracowników; od 1 stycznia 2021 r. - pozostali oraz jednostki sektora finansów publicznych.

Wysokość składek na PPK

• Składka pracownika na PPK będzie wynosić minimum 2% wynagrodzenia, a składka pracodawcy minimum 1,5% wynagrodzenia
• Wpłata podstawowa finansowana przez pracownika tzw. składka podstawowa ma wynosić 2 proc. wynagrodzenia. Możliwość zwiększenia o dodatkowe 2 proc. wynagrodzenia tzw. składka fakultatywna
• Składka podstawowa pracodawcy będzie wynosić 1,5 proc. wynagrodzenia. Możliwość zwiększenia o dodatkowe 2,5 proc. wynagrodzenia tzw. składka fakultatywna
• Maksymalna wpłata na jednego pracownika będzie mogła wynosić 8 proc.
• Dotacja z budżetu tzw. opłata powitalna 250 zł oraz coroczna dopłata w wysokości 240 zł

PPK czy PPE?

Przepisy ustawy nie będą obejmować podmiotów, które w dniu 1 lipca 2019 roku będą prowadzić PPE oraz odprowadzać składki podstawowe w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia dla co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Istnieje możliwość równoległego prowadzenia zarówno PPK jak i PPE. Pracodawca pozostawia pracownikowi możliwość wyboru opcji.

Kary za niewprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

Pracodawca, który nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o PPK w ustalonym terminie podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% całego funduszu wynagrodzeń.

Karze grzywny w wysokości od 1 000 zł do 1 000 000 zł podlega pracodawca, który nie zawrze umowy o prowadzenie PPK, nie będzie dokonywać wpłat na PPK, nie będzie prowadził stosownej dokumentacji lub będzie podawał nieprawdziwe dane w sprawie PPK.

Rezygnacja z PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe są programem dobrowolnym, dlatego jest  możliwość zrezygnowania. W tym celu konieczna będzie deklaracja rezygnacji z PPK.

Jak wybrać instytucję finansową dla PPK ? Kto i kiedy powinien przystąpić ? Z kim rozmawiać o PPK w firmie? Jak w praktyce wprowadzić PPK w firmie? Zleć wdrożenie Pracowniczego Planu Kapitałowego specjalistom. Skorzystaj z naszej oferty!

Oferujemy całościowe doradztwo prawne w zakresie wdrożenia Pracowniczego Planu Kapitałowego. Zakres prac w ramach wdrożenia PPK/PPE:

​

• opracowanie harmonogramu utworzenia PPK/PPE,
• przygotowanie i wypracowanie odpowiednich dokumentów oraz ich wzorów, związanych z utworzeniem i prowadzeniem PPK lub PPE, w szczególności regulaminu wyborów reprezentacji pracowników, oświadczeń, wniosków oraz innych dokumentów,
• szkolenie z zakresu PPK/PPE (min. 5h godzin szkolenia),
• pomoc w zakresie wyboru instytucji finansowej
• negocjacje (pomoc w negocjacjach) z wybraną instytucją finansową,
• udział w spotkaniach i negocjacjach ze stroną społeczną,
• opiniowanie projektów umów o zarządzanie PPK/PPE, przygotowanych przez wybraną instytucję finansową oraz porozumień związanych z umową o zarządzanie PPK/PPE,
• opracowanie zmiany stosownych aktów prawa wewnętrznego w sytuacji podjęcia decyzji dotyczącej zróżnicowania wysokości wpłat dodatkowych dokonywanych do PPK/PPE,
• bieżące konsultacje w ramach tworzenia PPK/PPE do momentu podpisania umowy o prowadzenie PPK, ewentualne dalsze konsultacje będą podstawą do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia,
• wyjaśnienie problematyki ochrony danych osobowych w związku z utworzeniem i prowadzeniem PPK/PPE.

Szkolenia z zakresu PPK

Podczas szkoleń dotyczących pracowniczych planów kapitałowych nasi prelegenci przekażą niezbedną wiedzę dla pracodawców z tego zakresu. Dowiedzą sie Państwo jakie są założenia, cel wprowadzenia reformy, zasady uczestnictwa pracowników oraz los środków w ramach PPK. Szkolenia Pracownicze Plany Kapitałowe to atrakcyjne kompendium dla zarządów i pracowników działów kadr zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Nasze warsztaty ułatwią Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych . Nasze warsztaty na Państwa życzenie oferujemy również w formie szkoleń zamkniętych.

Zobacz jak w praktyce wyglądają nasze warsztaty w wersji online. Zapraszamy do udziału w naszych szkoleniach online

{source}
<center><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/IQ6mWOithJM" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></center>
{/source}

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to praktyczna wiedza na temat zasad tworzenia i gospodarowania ZFŚS. Uczestnicy zostaną zapoznani z zasadami zarządzania oraz gospodarowania środkami funduszu zgodnie z obowiązującymi regulacjami i przepisami. Uwaga naszych prelegentów zwrócona będzie również na tryb i formę wprowadzania zmian w regulaminie ZFŚS dla potrzeb konkretnego pracodawcy.

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W 2024 R. Stacjonarne      Poznań	18.12.2024         18.12.2024   720.00 + VAT

Szkolenia online